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공정성의 영향
조직 내에서 절차적 공정성과 함께 상호작용 공정성 또한 중요한 역할을 한다. 이 두 요소는 상호 보완적이며, 함께 구현될 때 조직의 건강한 발전을 촉진할 수 있다. 상호작용 공정성이 결여되면 구성원들은 자신이 충분히 존
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어떠한 사실에 대해 문제성을 인식하게 되는 계기는 무엇입니까?
① 뉴스 매체에서의 반복적 보도
② 신뢰성 있는 매체에서 의 언급
③ 개인적인 관심사와의 관련성
④ 주변 사람들과의 연관성
⑤ 내 주위에 있는 사람들의 문제 제기에 의해
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공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론
Ⅰ. 공정성 이론
1. 분배적 정의와 공정성에 관련된 개념
2. 공정보상의 인식과정과 공정성 이론
Ⅱ. 기대효용 이론
1. 브룸의 기대이론
2. 포터와 로울러의 기대효용 이론
Ⅲ. 목표설정 이
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5) 평가방법
6) 평가결과
2. 교원평가제 개선안 시범운영의 결과
1) 평가자의 연수 및 훈련
2) 평가방법의 다양화
3) 평가결과의 공개 및 교원 능력개발과의 연계
3. 교원평가제의 공정성 및 객관성 향상 방안
Ⅲ. 결 론
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-위생이론(2요인 이론)
III. 동기부여의 과정이론
1. 브룸의 기대이론
2. 포터와 로울러의 성과-만족이론
3. 아담스의 공정성이론
4. 로크의 목표설정이론
5. 강화이론
IV. 동기부여 내용이론과 과정이론 비교분석과 느낀점
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