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연봉제를 기존의 호봉제를 유지하면서 임금의 일부가 성과에 연동되는 일종의 성과급을 연상하지만 일부에서는 연봉제 하에서는 임금이 전적으로 성과에 달려있으며 매년 연봉과 고용계약이 함께 갱신되는 계약직 고용형태가 되는 것으로
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연봉이 결정된다. 이때 평가는 본인이 자기평가를 한 것을 상사가 전체 관점에서 목표달성도의 상대적 랭크 등을 평가하며 개인별 업적 상여액은 총괄 내지 담당임원이 결정한다. NEC의 연봉제 도입의 특색은 연봉제를 정착시키는 데 주안을
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연봉제의 기본 전제
①적용대상 : 전사원(관리의 일원화를 꾀함)
②연봉기간 : Calendar year와 무관
③계약여부 : 개인별 내역통보로 계약에 갈음함.
④노사협의 : 결과 설명 위주로 협의회 부의함.
⑤비밀유지 : 급여봉투의 폐지, 개인별 공제내
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근로자의 과제
1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요
3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지)
4. 연봉제 계약
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연봉이 결정된다. 따라서 미국의 연봉제는 고과급 연봉제라 할 수 있다. 연봉액 지급 방법은 1/12로 월별로 지급하는 것이 관행으로 되어 있다. 전문·기술·관리직의 연봉은 전국 노동시장 기준으로 설정되는 반면에 생산직 근로자의 급여는
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제작성과에 미치는 영향에 관한 연구
주영길 저 | 한양대 언론정보대학원 발행, 방송 전공, 2006
국내 드라마 제작 시스템 개선 방안 연구
한국방송영상산업진흥원 저 | 방송위원회 발행
특수형태근로종사자의 근로자성에 관한 연구 : 연예인
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계약직이건 징수원을 항상적으로 확보하여 징수업무 등에 종사시킬 필요성이 있었고…실질적으로는 피고 공사에 사용종속되어 있는 근로자로 봄이 상당하다(시청료징수원의 근로자성 인정).
보험모집인이 제공하는 노무는 회사의 사업에서
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연봉제 도입의 기대효과
- 우수인력의 확보 유지
- 근로자의 동기부여
: reinforcement theory, equity theory, expectancy theory
- 근로자의 능력과 역량개발
: 평가결과가 보상과 승진에 직접 연결-평가척도에 따른 자기개발 본격화
- 인건비의 효율적 관
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제도화
19. 연봉제 실시의 중요과제
20. 연봉제 도입의 효과
1)연봉제는 능력과 실적에 따라 보상수준이 결정되므로 근로자가 의욕적으로 근무할 수 있도록 동기를 부여시킨다.
2)우수인력의 채용이 용이하고 인력관리과 유연화된다.
3)자기개
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제도 개발 등을 제시할 수 있겠다..
< 참 고 문 현 >
[1] 신정식 (2004) 한국형 연봉제 한국교육개발협회
[2] CJ그룹 홈페이지 www.CJ.net
[3] 최종태 (2004) 현대인사관리론 박영사
[4] 지식검색 네이버 www.naver.com Ⅰ. 개 요 .............................
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