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특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호, 2003
조용만 : 특수고용관계 종사자의 근로자성 인정 여부에 관한 노동법적 접근, 2003
최영철 : 특수형태근로 종사자의 노동법상 지위: 근로자성 판단과 보호법제 개선을 중심으로,
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특수고용관계 종사자의 근로자성 인정여부에 관한 노동법적 접근,
2) 특수고용관계에 있는 자의 근로자 여부
일반적으로 고용형식직무내용근무형태보수지급방법이 일반 근로자와 다른 경우의 근로자 여부의 판단은 외형적 계약형식이나 명
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노동을 한다거나 기타 밀접한 관련을 맺으면서 노무를 제공한다면 이는 근로자성의 한 지표가 될 수 있는 것이다. 1. 독립노동의 의의와 유형
2. 근로자성 인정 여부에 대한 판례의 태도
3. 판례에 대한 비판
4. 근로자 판단기준의 재구성
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인정받는다고 하여도, 그들은 사업주에 대한 경제적 종속성과 다양한 성격을 가진 특성, 그리고 사용자의 지속적인 특수고용의 확대 내지 전면화로 인해서 인정받은 근로자성을 언제든지 쉽게 상실할 가능성이 많고 또한 새로운 형태로 근로
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특수고용과 종속성
Ⅲ. 특수고용과 비정규고용
Ⅳ. 특수고용노동자의 보호입법
Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험
1. 노동자 아닌 노동자, 특수고용 노동자
2. 노동자성 인정 기준에 대하여
Ⅵ. 특수고용노동자의 산재보험 적
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