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자원개발 실태와 정책과제 ( 한국노동연구원)
◈ 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 (거름)
◈ 매월노동경향 2002년 8월 호
◈ 유한킴벌리의 지속가능 경영 (전국경제인연합회)
◈ 유한킴벌리(주) 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr)
◈ 매일경제
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관찰하는 것은 용모와 인성, 건강이다. 특히 단정하고 박력 있는 태도를 중시하고 있다.
조보상 외, 「(현대) 인적자원관리」, 서울 : 무역경영사, 2002.
한국노동연구원, 「21세기형 인적자원관리」, 서울 : 명경사, 2000.
김동배 외, 고용유연화와
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관
6) 결론
(1) 핵심인력 위주 인재관리의 부작용
(2) 핵심인력 위주 인재관리의 효과를 극대화하기 위한 방안
3. 경력관리 전문회사 …………………………………………………………………… 18
1) 경력관리
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관한 EEC 지침(Direictive) 76/207
ⅩⅢ. 채용의 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로
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자원관리는 인사 부서에만 맡기기에 너무 중요하다.”라고 여기게 된다. 기업의 핵심부문으로 자리할 것인가 아니면 주변에 머무를 것인가는 인사전문가의 손에 달려 있다.
< 참고 문헌 >
한국노동연구원(1999). 21세기형 인적자원관리
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자원개발(HRD)의 중요성
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)의 인증제
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 국제기구
Ⅶ. 인적자원개발(HRD)과 직업교육
Ⅷ. 인적자원개발(HRD)의 문제점
1. 인력 수급의 불균형 현상
1) 산업인력의 부문간 불균형
2) 우수 인재의 서
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2) 대학의 교육체계 유연화를 통한 탄력적 공급체계 구축
3) 산·학·연 연계의 강화
4) 직업훈련과 재교육의 촉진
5) 인적자원개발 정보제공 및 정기적 조사연구 확대
6) IT인적자원개발 투자유도를 위한 세제혜택
Ⅶ. 결론
참고문헌
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해양 환경영향평가 조사의 절차와 고려해야 할 사항들
Ⅶ. 현행 해양환경영향 평가의 문제점
1. 평가실시 기관의 조사에 대한 독립성 보장과 평가자의 법적 책임
2. 전문가에 의한 환경영향평가와 실명제 실시
3. 부적절한 조사 기간
4. 해
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운영 및 훈련시설 확충
1. 전국체육대회
2. 전국동계체육대회
3. 전국소년체육대회
4. 국가대표 훈련시설
Ⅳ. 발전방안
1. 전문체육 운영시스템의 개선방안
2. 우수선수의 체계적 육성방안
3. 스포츠과학의 선진화와 고급화 방안
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생물과 수산피해
Ⅵ. 적조발생이 수산자원생물에 미치는 영향
1. 유독성 플랑크톤의 신속 동정 및 관리
2. 패류독 관리 및 분석체제
3. 마비성패류독 발생실태
4. 기억상실성패류독 발생실태
Ⅶ. 적조현상의 문제점
Ⅷ. 적조현상의 예
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