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전문지식 16,062건

인적자원관리 등 세 요소의 결합이 유한킴벌리의 교육훈련의 성공 배경이라고 볼 수 있다. 그러나 유한킴벌리의 교육훈련의 장점들이 한계로 작용할 염려가 있다는 것을 인지해야한다. 높은 교육훈련 투자효과가 초기의 수직적 상승곡선에
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  • 등록일 2006.05.29
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- 4조 2교대(평생학습), 차별화된 교육, 교육훈련을 통한 경쟁력 제고 : 유한 킴벌리 1. 기업선정 동기 2. 기업 소개 3. 교육훈련 패러다임의 변화 4. 4조 2교대 근무시스템 5. 유한킴벌리의 교육훈련 6. 시사점 및 제안 7. 참고문헌
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  • 등록일 2007.08.10
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유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례 이경묵 서울대학교 경영학과 교수 (HCM Autumn 2004) 2. 유한킴벌리 공식 홈페이지(http://www.yuhan-kimberly.co.kr) 3.유한킴벌리(세계가 배우는 한국 기업의 희망) 문국현, 조동성 지음 한스 미디어출판사(`05.5.30) 4.
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  • 등록일 2010.04.13
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교육훈련, 근로자 참여형 고성과 작업조직, 조직몰입 유도형 인적자원관리 등 세 요소의 결합이 유한킴벌리의 교육훈련의 성공 배경이라고 볼 수 있다. 그러나 유한킴벌리의 교육훈련의 장점들이 한계로 작용할 염려가 있다는 것을 인지해야
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  • 등록일 2010.03.28
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유한킴벌리의 고성과 작업체계 및 인적자원관리/평생학습체계, HR-PROFESSIONAL, 2004. 정윤선, 학습조직 구축요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 연세대학교 교육대학원 논문, 2008. 유영만, 지식경영시대의 학습조직, 고도컨설팅 그룹 출
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  • 등록일 2012.12.28
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논문 117건

평생학습망을 거의 갖추지 못했다. 국민 10명 중 7명이 평생학습을 원하고 있고, 가진 것이라고는 인적자원 뿐인 자원 빈국인 우리나라는 앞으로 고령화 사회의 대책 중 하나로써 체계적인 평생교육시스템을 반드시 구축해야 할 것이다. ▶
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  • 발행일 2008.05.04
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인적자원관리의 변화 Ⅳ 한국기업의 지식경영과 지식관리 시스템 구축 1. 지식경영 및 지식관리 시스템의 개황 2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동 3. 한국기업의 지식경영 도입 현황 및 지식관리 시스템 구축 효과 4. 한국 기
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  • 발행일 2008.11.11
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관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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교육의 필요성 2. 학교 안전교육의 관련법규 3. 학교 안전교육의 목적 및 목표 4. 안전교육 및 학교 안전관리의 원리 Ⅲ. 학교에서의 안전교육 및 안전사고 발생 실태분석 1. 학교 안전교육의 실태 2. 학교 안전사고의 발생 실태 Ⅳ. 학
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  • 발행일 2012.07.13
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관리가 도입되고 있다. 비록 공무원들의 공공서비스 제공이 영리성을 창출하는 데에만 그 목적이 있지 않다고 하더라도 무사안일주의 행태를 막고 능률성 제고를 위해서는 공공서비스와 인사관리시스템의 혁신이 필요하다고 본다. 따라서
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 312건

인적자원 발전과 그 괴를 같이해 온 한국산업인력공단이 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 세계 초일류 인적자원 관리 공단으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세
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  • 등록일 2015.12.24
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  • 직종구분 기타
평생 학습자로서 변화하는 경영 환경과 기술 발전에 능동적으로 대응하며 자기 계발에 힘쓸 것입니다. 국제 연구 네트워크를 구축하고, 최신 연구 성과와 기술 트렌드를 꾸준히 습득하여 글로벌 경쟁력을 갖춘 공학경영 전문가로 자리매김하
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  • 등록일 2025.05.18
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  • 직종구분 기타
교육은 일반화되었으며, 여기서 한 걸음 더 나아가 기업의 직장인들은 끊임 없는 자기계발을 위해 부단한 노력을 해야만 생존할 수 있는 시대가 되었습니다. 결국 이제는 평생 교육이 일반화되가고 있으며, 이를 적극적으로 이끌어 갈 수
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  • 등록일 2011.07.13
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  • 직종구분 교육 강사직
. (자원관리능력) 학교나 직장 또는 기타 단체에서 정보화 관련 프로젝트를 수행함에 있어서 시간, 예산, 인적자원의 수요를 확인하고 이를 적절히 배분하여 프로젝트 성과를 도출한 경험을 기술해주시기 바랍니다. 면접예상질문
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  • 등록일 2019.11.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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