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전념한다는 원칙. 1. 조직형태의 동향
1) 일반화되고 있는 조직들
2) 조직유형의 이상형
2. 경영조직의 제원칙
■ 전문화의 원칙과 인간소외 현상
1) 소외의 의의
2) 소외를 경험하는 이유
3) 직무소외현상의 극복방안
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현대적 시설을 갖추고 유능한 인재들로 구성된 조직이라 할지라고 리더의 리더십이 부족하면 조직의 유효성은 기대할 수 없기 때문이다.
참고 문헌 및 참고 사이트
.『조직 행동록』 정수진 저, 삼우사, 1998, pp343∼365
.『현대사회와 리더십』
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현대 사회에서 여성은 일반적으로 가족 내에서 양육의 역할을 수행하여 노동시장에서 더 나은 직업을 찾는데 불이익을 당하는 것이 사실이다. 풀타임근로를 요건으로 하는 경우, 여성 대다수는 양육책임으로 인하여 남성보다 그 요건에 충족
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수행하고 있는 직무와 관련해서 새로운 지식이나 기능, 행동의 개발을 통하여 직무수행능력을 증진시키는 것으로 인적자원개발분야에서 가장 기초적인 분야이고 많은 활동이 전개되는 영역이다. 개인개발은 훈련 및 개발과 자주 혼용되어
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직무수행능력의 개발과 이의 효율적 활용을 통하여 조직의 적응력과 혁신성을 제고하기 위한 인사관리활동을 총칭하여 능력주의 인사관리라고 할 수 있다.
현대기업들이 능력주의 인사관리를 전개하기 위해서는 체계적이고 합리적인 능력
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역할
1. 경영자의 정의
2. 경영자의 유형
1) 경영관리계층에 따른 분류
(1) 최고경영자
(2) 중간관리자
(3) 하위감독자
2) 직무수행의 성격에 따른 분류
(1) 라인과 스탭관리자
(2) 직능관리자와 전반관리자
(3) 행정관리자의 경영관리자
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현대사상사
http://www.educast.co.kr/netor/nt_news/nt_news_6.5-2.htm
http://youth.co.kr/re/re06202.htm
http://www.wunion.or.kr/
http://root.re.kr/ho/h4.htm 들어가는말
서론 1. 현재 남,녀 성차별에 관한 실태
1) 직장에서의 남,녀 성차별
2) 가정에서의 남,녀
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현대 행정에서 소외계층과 경제적 약자를 배려하는 정책이 최근 복지 행정의 핵심을 이루는 것과 일맥상통하는 부분이다.
다섯째, 바람직한 공직자는 예(禮)를 갖춘 사람이다. 예라는 표현이 현대 공직자에게 모호하게 여겨진다면 품위유지,
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직무를 수행해야 할 성실
의무가 있다. 이것은 조직이 맡겨준 역할을 수행하되 민주적이고 능률
적이며 창의적으로 직무를 수행해야 한다는 것이다.
(2) 상관의 직무상 명령복종의 의무를 지니고 있다. 공무원은 계급제
에서의 질서유지와 기
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수행 기술의 변화 등에 따라 매우 동태적으로 변화해 감으로 과거의 실적치나 과거의 직무수행 자료에 의존해서는 의미있는 결과를 얻기 힘들기 때문이다.
따라서 적정 인력량의 산정은 미래의 특정 시점에서의 인력 수요의 예측치와 그 이
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