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항목을 제외하고는 여하한 명목으로도 임금에서 특정금액을 일괄공제하지 못한다고 규정하고 있으므로 ---중간 생략--- 을 임의로 공제한 것은 근로기준법 제36조 및 단체협약의 위 규정에 저촉되어 부당하므로 피고는 원고에게 위 공제합계
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해소방안
3. 고용환경의 변화
4. 채용평가 기준 변화
5. 신입사원 선발 시 주요 평가 항목
6. 최근 기업의 인재상
7. 기업채용관행 변화
8. 취업지원 제고를 위한 필수사항
9. 열 린 고용 형태별 기업사례
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질문지법, 태도척, 평정법
[3] 기능평가
(1) 기능평가의 특징
① 주로 심동적 영역을 대상으로 함
② 운동, 심리-조작적 기능 기술한다
③ 실천 능력에 관심을 둔다
④ 재료, 공구와 기구 등의 선택과 같은 항목들을 고려
⑤ 실험실습 과정, 실습
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합격하신 분은 건강검진을 실시한다.
여기서 건강검진은 정상적인 근무활동을 할 수 있는지의 여부를 판단하는 검사이다.
Ⅴ. 기타 (종사자 인터뷰)
Q. 어린이 재단 채용 시 가산점이 부여되는 항목이 있나요? (우대사항)
어린이 재단의 면접
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사원들의 여가활동 보장
건강증진 활동
Refresh Club 활동 지원
2. 카페테리아
▶ 회사에서 제공되는 복리후생 메뉴가운데 일정금액 한도 내에서 자신이 자신의 니즈에 맞춰 복리후생 항목을 선택하는 선택형 복리후생제도
- 특징
첫째, 선택항
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항목은 15개의 일상생활 동작과 6개의 가사활동으로 이루어져 있다. 각각의 일상생활 동작은 신체부위, 일상생활 동작 보조의 구체적인 과정 등에 따라 다시 세부항목으로 분류된다.
일본의 경우는 보험자가 지자체인 시·정·촌 및 특별구이
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신입사원 선발에서는 선발결정권을 인사스템에게 위양하는 경우도 있다. 그러나 선발과정에서 실무관리자의 적극적인 참여나 결정권한의 발휘가 바람직하다.
2. 신입사원의 배치
선발된 지원자는 기업의 구성원으로 계획된 직무에 배치된다
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신입 사원 채용시 대상자의 영어 능력을 저렴한 비용으로 빠르고 객관적으로 검증할 수 있습니다.
* 기존사원들의 영어 능력을 측정한 후 그 결과를 인사 고과에 반영할 수 있습니다.
* 해외 파견자 선발시 후보자들의 영어 능력을 손쉽게 파
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항목이다. 이 회장은 창의성 성실성 책임감 정직성 전문성 중 단연 창의성을 제일로 본다. 긍정적 낙관적 마음가짐과 인간미도 중시한다.
▼이 회장의 인재양성 3계명▼
① 1등은 과감하게 보상
② 학연- 지연은 절대 금물
③′패자부활전′
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사원추천제
3. 1대1 육성시스템 ‘KRS(Keyman Reproducing System)`
4. 가치와 관계중심의 유지
Ⅲ. 관련 이슈에 대한 분석
1. 현대 기업 인사과정의 중요성
① 청년실업으로 인한 기업 인사제도 관심 증가
② 인사고과의 중요성
2.
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