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근로자를 보호하는 제도이며, 1988년부터 시행되고 있다.
2. 최저임금의 적용 대상자
1인이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며 상용근로자뿐만 아니라 임시직·일용직·시간제 근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적에 관계없
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근로자의 85.4%가 고용보험에 가입되어 있지 않다. 이에 고용보험의 가입범위를 확대하고 실제로 가입하지 않고 있는 근로자들이 가입하도록 내실화해야 한다. 또한 국민연금과 직장의료보험에 가입되지 않는 경우가 각각85.7%와 83.7%이다. 따
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연금 :
봉급을 받는 근로자들과 학생들을 가입 대상으로 하는 연부담금 46.6%, 금 공단. 가입자의 본인은 13.5%를 부담, 고용주는 33.1%를 대신 납부해 주어야 한다.
2.특별 연금:
파리 철도공사, 프랑스 국철, 전기 가스공사의 직원들이 각
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근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장되어야 할 것이다.
<참고문헌>
국가인권위원회 http://www.humanrights.go.kr
김진수, “외국인 근로자의 현황과 대책, 국제노동질서의 변화에 대응한 정책과제”,한국사회정책학회, 2004.
오천
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연금
1. 재원
2. 크레디트 제도 도입
3. 급여
4. 전달체계
II. 국민건강보험
1. 건강보험의 특성
2. 내용
3. 급여
4. 전달체계
III. 산업재해보상보험
1. 내용
2. 재원
3. 급여
IV. 고용보험
1. 내용
2. 사업의 종류
3. 재원
V. 노
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근로자 무기계약 전환시 지원금 확대
2014년까지는 육아휴직 출산전후휴가 또는 임신 중 계약이 만료되는 기간제 등 여성근로자를 무기계약으로 전환시 사업주에게 최초 6개월은 월 30만원, 그 이후 6개월은 월 60만원 지원하였으나, 올해부터
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연금
1. 목적
2. 대상범위
3. 급여형태
4. 전달체계
II. 국민건강보험제도
1. 목적
2. 대상범위
3. 급여형태
4. 전달체계
5. 재정
III. 산업재해보상보험제도
1. 목적
2. 대상범위
3. 급여형태
4. 전달체계
5. 재정
IV. 고용보험
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가입자
3) 보험급여의 종류
1/ 요양급여
2/ 휴업급여
3/ 장해급여
4/ 유족급여
5/ 상병보상연금
6/ 장의비
7/ 민사대불제도
8/ 유족특별급여
III. 국민건강보험
1. 국민건강보험의 의의
2. 국민건강보험의 특징
1) 법
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공단, 1998.
장애우권익문제연구소, 『여성장애인과 가정』, 동연구소 간행, 1996
오혜경 외, 『여성장애인과 이중차별』, 서울:학지사, 2000.
이예자 외, 『여성장애인의 인권과 복지』, 사단법인 한국여성장애인연합, 2000
박옥희, 『장애인복지
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공단위탁훈련
1. 사업선정 및 사업내용의 적정성
1) 사업선정의 타당성
2) 사업내용의 적합성
2. 사업운영 성과 및 효율성 제고노력
1) 사업운영성과
2) 사업운영의 효율성 제고노력
Ⅶ. 향후 고용보험기금의 개선 과제
Ⅷ. 결론
참고
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