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제도와 주52시간제
ㄱ. 최저임금제도
ㄴ. 주52시간제
(4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건
ㄱ. 노령연금
ㄴ. 실업급여
(5) 체불임금 및 퇴직금에 대해 가능한 법적조치
ㄱ. 개인적 방법
ㄴ. 공공기관을 통한 방법
3. 결론
4. 참고
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근로자보험에서 일반재해보험성격의 강화
산재보험은 근로자의 재해발생 시 원만한 보상을 위한 사업주 보험으로서 출발하였기 때문에 시초부터 사업주 및 자영자는 대상에서 제외되어 있었다. 국민연금의 확대로 일반적인 재해에 대해서
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제5조 제1호)를 당한 근로자에게 신속·공정하게 보상하고 재활과 사회복귀를 촉진하기 위해 국가가 운영하는 사회보험제도를 말한다. 보험급여에는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 직업재활급여,
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연금제도를 활용해라.
퇴직연금의 두 유형 DB형과 DC형
퇴직연금의 일정 부분은 반드시 주식형 펀드에 투자되어야 한다.
6단계. 연금 저축 펀드에는 꼭 가입해라.
연금저축의 장점
연금저축보험보다 효과적인 연금저축펀
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근로자에게 실시하는 급부이다. 기업은 사회보험료의 일부 또는 전부를 분담해야 한다. 현재 우리나라의 법정복리후생은 산업재해보상보험제, 건강보험제, 국민연금제, 고용보험제와 장애인고용촉진기금제 및 근로기준법에 의한 산업재해
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제성을 특징으로 하기에 사보험과 특성이 다르다.
ㆍ사회보험법의 기본원리
1. 최저생활보장
개인책임의 원칙, 자유주의 이념 →근로의욕,
지향하는 바.
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.8. 관리운영체계
1) 공무원 연금: 공무원연금관리공단
2) 사학연금: 사학연금
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제는 중복급여를 받는 계층과 아무런 보호조차 받지 못하는 계층 간의 사회적 형평성 문제가 제기될 수 있고 개별 사회보험의 취지와 의미를 퇴색시키는 현상도 있을 수 있다.
따라서 산재근로자에 대한 장해연금과 상병보상연금이 산재가
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제도화된 공적연금은? 2번
1. 직장가입자 국민연금
2. 공문원연금
3. 군인염금
4. 지역가입자 국민연금
5. 사립학교교원연금
19. 공적연금이 필요한 이유로서 적합하지 않은 것은? 4번
① 근로자의 근시안적 사고
② 성실한 자에 대한 보호
③ 소
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제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58세까지 고용을 보장하는 대신 만 55세가 되는 해부터 1년차에는 원래 받던 임금의 75%, 2년차에는 55%, 3년차에는 35%를 받도록 되어 있다. 이에 따라 만 55세가 되는 근로자는 퇴직금을 받은 뒤, 일반직
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제 2 : 고용보험의 직업훈련 양극화
(국민일보, 2006년 2월 23일자)
- 소수의 근로자가 근무하는 중소기업 및 영세자영업의 근로자는 고용보험공단에서 지원하는 직업훈련, 교육지원 등에 시간적 조건이 맞지 않아 이용을 못하는 그림의 떡이라
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