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직 노동조합에 국한된 것은 아니다. 노동자, 경영자, 그리고 정부의 세 주체가 협의와 조화가 있을때야말로 부정적인 노사갈등은 사라질 것이다.
집단의 갈등이 무조건 좋지 않은 것은 아니다. 집단 간의 갈등을 통해서 서로의 입장을 이해하
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연금 및 의료 보험 정책
4. 기타
※참고 문헌
※ 참고 문헌
1. 국회 사무처(1999). 보건복지위원회 회의록 제 201호 - 제 208호.
2. 기획예산위원회(1998). “국민과 함께 하는 국가 경영 혁신” 대통령 업무 보고.
3. 김도훈 외(1999). 시스템 다이나믹스.
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연금제도의 현황과 발전방향” /「보건복지포럼25, 서울: 한국보건사회연구원(1998)엄기욱·박인아 - ‘일본 개호보험제도 시행 4년간의 평가와 시사점’ / 사회복지정책학회,「사회복지정책」, 21권, pp.295-318(2005)
이인수 -「현대 노인복지론」/
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우수인력의 확보 유지
- 근로자의 동기부여
: reinforcement theory, equity theory, expectancy theory
- 근로자의 능력과 역량개발
: 평가결과가 보상과 승진에 직접 연결-평가척도에 따른 자기개발 본격화
- 인건비의 효율적 관리
: 생산성, 수익성이 하락
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- 고령근로자와 임금피크제에 대한 인식 변화
3.3 임금제도 - 정년연장형 임금피크제의 도입
3.4 기업성과 - 산업별, 직무별 차별화된 임금피크제 모델 개발과 적용 시스템 구축
3.5 체질개선 - 성과중심형 기업문화로의 이행 준비단계
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능력이 있으면 학력에 상관없이 인정하는 문화부터 가져야 하고 능력이나 경력보다 학력만을 우선시하여 더 높은 연봉을 주는 이런 세태도 고쳐야 할 것이다.
출처
한국교육개발원
Job Busan
국민일보
권재철 한국고용정보원장
4년제 대학 졸
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가?
자기 향상력 : 자기 자신의 적성과 능력을 알고 그것을 신장시키기 위해 노력하고 있는가?
3. 특별활동 평가 계획
1) 특별활동 평가의 특성
특별활동 평가는 활동의 계획, 조직, 실천 등의 여러 과정에 걸친 교육 활동을 개선하고, 종합, 조
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자기반 확충
2) 소상공인·여성의 창업지원
3. 산업별 일자리 창출대책의 추진
1) 정보통신산업의 육성
2) 문화·관광산업의 육성
3) 환경산업의 육성
4. 해외취업 활성화
5. 고용유지 및 재취업 지원강화를 통한 실업예방
Ⅷ. 결론
참
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직이 잦은 직원보다 장기 근속하는 직원이 기업 경쟁력 향상에 도움이 된다고 할 수 있다.
의학적으로 이미 20세부터 신체적 기능의 저하가 시작되며, 개개인의 편차가 심하기 때문에 중고령자의 업무수행능력을 획일적이고 수치상으로 판단
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직이 잦은 직원보다 장기 근속하는 직원이 기업 경쟁력 향상에 도움이 된다고 할 수 있다.
의학적으로 이미 20세부터 신체적 기능의 저하가 시작되며, 개개인의 편차가 심하기 때문에 중고령자의 업무수행능력을 획일적이고 수치상으로 판단
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