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권 차원에서 접근되어야 하며 보다 합법적인 방법 내지 자기 건강에 대한 권리와 책임에 근거하여 이들에 대한 통합적인 의료서비스가 제공되어야 할 것이다(김철효 외, 2006; 설동훈 외, 2005).
따라서 외국인 근로자에게 국민건강보험의 실제
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공급자에 대해 일의적으로 근로자성을 부정하기에 이른 가장 중요한 계기가 되고 있다.
Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등
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받은 경우 중간정산으로 지급받은 것으로 본다.
3. 퇴직보험제도
퇴직보험제도는 사용자가 근로자를 피보험자/수익자로 하여 퇴직보험/퇴직일시금신탁에 가입하여 근로자 퇴직시 일시금/연금으로 수령하게 하는 경우 퇴직금제도 설정한 것
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자조집단을 형성하는 것이 중요하기 때문에 자조모델이 유용하다고 생각하고 실직이라는 위기상황에서 더 최악의 상황에 처하지 않도록 한 위기개입모델이 유용하다고 생각한다. 1. 산업복지를 정의하시오
2. 근로자 서비스 모델을 설
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근로자 범주를 설정할 것을 예고하고 있다. 미국의 경우에도 보면 세법, 공정근로기준법 등에서 각각 적용되는 근로자의 범주가 다르게 설정되어 있다.
4) 평가
법원의 판례가 법집행기관인 검찰입장에서 보더라도 경직되어 있다는 점을 지적
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근로자가 진료를 받을 수 있는 곳은 의료 공제회와 직접 계약을 맺고 있는 병원들이므로 사회 공헌과 환원에 관심 있는 병원 관계자들을 대상으로 하는 홍보 등을 통해 이용 가능 병원 시설을 늘려나가야 할 것이다. 또한 완벽한 전문 법률인
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근로자들이 정규직 근로자들에 비해 불공정한 처우를 받고 있으며 그로 인한 사회적 문제가 발생하고 확대 되고 있다. 그러나 외국의 사례를 통해 비정규직이 무조건적으로 철폐해야 할 대상이 아니며 우리나라가 현재 과도기적 입장에서 겪
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자사업 관장 기금에서 자체부담하는 방안 검토
- 대부대상자의 변제능력 등을 고려, 대부사업별 신용보증 수수료 합리적 조정을 통한 자체수입 제고
3) 저소득근로자 주택마련 지원
- 국민임대주택 공급 확대를 통해 저소득근로자의 주택마련
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근로자들과 함께 살아가야 하며 영세사업장 근로자들도 자신의 권리와 책임을 가지는데 소홀히 해서는 안 될 것이다. 1. <뫼비우스의 띠>중에서.
2. <칼 날>중에서.
3. <우주여행>중에서.
4. <난장이가 쏘아 올린 작은 공>중에서.
5. <
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근로자에 비하여 차별적 처우를 해서는 아니 된다는 규정을 명문화하였다.
2. 노위를 통한 시정절차
1) 서
차별적 처우를 받은 기간제 또는 단시간 근로자는 노위에 차별적 처우가 있은 날부터 3월 이내에 그 시정을 신청할 수 있다.(→ 이 시
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