|
근로자와의 차별
1) 정규 - 비정규노동자의 평등을 위하여!
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을!
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은 '노동자'로 인정!
4) 차별없는 단시간노동으로 직장,
|
|
|
공단, 일반질병) 또는 산업재해보상보험(근로복지공단, 직업병)을 통한 정밀검사나 질병요양을 받아야 한다. 그러나 근로자건강진단에서 발견된 일반질병 및 직업병 요관찰자나 유소견자는 대부분 사업주 또는 본인의 적절한 예방조치나 조
|
|
|
자에 대한 벌칙규정을 마련하고 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 체결형식과 근로자보호
Ⅲ. 체결방식과 근로자보호
Ⅳ. 체결내용과 근로자 보호
Ⅴ. 미성년자 및 단시간근로자의 보호
Ⅵ. 명시된 근로조건 위반시의 근로자보호
Ⅶ.
|
|
|
공』은 요즈음에도 나타나는 근로자들의 현장감과 함께 그대로 표현되는 등, 이런 문제가 우리 사회에 잠재해 있어 어느 때든지 또 나타날 수 있다는 가능성을 보여줌으로써 우리에게 시사해 주는 점이 있다. 둘째, 이 소설은 자연적인 수요
|
|
|
근로자의 임금수준보다도 훨씬 낮게 책정해 놓고, 이를 한국 기업의 국제 경쟁력을 증대시키는 데 기여하는 것이라고 자찬하는 견해가 아무 거리낌없이 표출되고 있다. 그들은 외국인 근로자를‘인격을 가진사람, 권리를 가진 근로자’로 보
|
|
|
근로자의 근로복지를 제고하고 사회적 연대감을 고취하는 긍정적 효과가 큰 만큼 한시적으로 허용할 수 있을 것이다.
「선택적 복지프로그램」 도입시 기금을 이용하면, 외환위기 이후 근로자소득격차가 확대되고 노동시장 유연화에 의해
|
|
|
자 총협회 발간 경영계 2004년 5월호(통권 제 308호)
<특집 - 비정규직 근로자의 현황과 문제점>
#근로자 파견제도의 효율성과 공정성의 보완에 관한 연구 - 우기현, 고려대 노동대학원 2001
#파견근로자의 실태와 보호 방안에 관한 연구 - 유대
|
|
|
자↔외국인근로자)
ㆍ외국인근로자 고용허가서를 발급받은 사용자는 발급받은 날로부터 3월 이내 근로계약을 체결
-대행기관에 근로계약 체결 대행업무 위탁이 가능
ㆍ근로계약 체결 대행기관: 한국산업인력공단
ㆍ업무수행을 위한 인적
|
|
|
근로자의 경제활동 증진을 위한 방안모색 : 우리나라 육아휴직제도를 중심으로
1. 우리나라 육아휴직제도 고찰
2. 우리나라 육아휴직제도 운영실태 및 문제점
3. 우리나라 육아휴직제도 개선방안
Ⅳ. 결론 및
|
|
|
자 등을 이용한 취업 때문인데 산업연 수생의 사업장 이탈은 과다한 송출비용과 인위적인 저임금 형성 때문이므로 고용 허가제 도입을 통해 정부 또는 공공기관만이 외국인 근로자를 선정할 수 있도록 하여 송출비리가 발생하지 않도록 하여
|
|
메뉴펼치기
