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HR) 비전, 원칙 및 인재상
Ⅱ. 국민은행 인사제도 및 채용전략
1. 인사제도 및 인재 확보전략
2. 채용전략 및 프로세스
1) 인력구분
2) 채용관리
3. 통섭형 인재
1) 통섭(Consilience) 개념 및 통섭형 인재
2) 통섭형 인재의 도입 배경
3) 채용 방
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학습과 성장관점의 지표를 균형있게 도출하려고 했으나, 상품의 성격이 재무적이어서 재무지표가 강조된 편이다.
일곱째, 조직적 적용수준에서 국민은행은 부점 단위까지 지표는 도출되었으나 목표를 할당한 것은 아니었다.
8. HR Scorecard
구
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국민은행, http://www.kbstar.com/
4. 한경리쿠르트 2003년 11월호 「아웃플레이스먼트= 윈윈게임」, 양석준
5. 한경리쿠르트 2003년 12월호 「퇴직직원 \'새출발\' 돕는다- 국민은행 전직지원 프로그램」, 윤영미
6. HRD 2004년 4월호 「한국의 아웃플레이스
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국민은행 소개 및 선정 이유
면담대상자
② 기업 소개
③ 기업성장배경
④ 인재상
⑤ HR 부서현황
⑥ 선정이유
V. 인터뷰 내용 정리 및 분석
① 윤리 교육
② 국내외 연수 실태
③ 연수 대상자 선발기준
④ 교육훈련 효과 측정
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은행과 국민은행의 인사관리 비교
1) 신한은행과 국민은행 인사전략 Overview
2) 채용관리
3) 경력개발 및 핵심인재상 관리
4) 교육관리
5) 평가관리
6) 보상관리
3 Solution 및 결론 제시
1) 국민은행이 나아가야 할 방향
2) HR 각 활동이
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국민은행의 인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지는 1차고과와 그 자료를 토대로 본사에서 이루어지는 2차고과가 있다. 여기에서 1차 평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하
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국민은행이 1급 직원 중 일부에 대해 적용한 데 이어 신한은행이 금융감독위원회와 맺은 \'경영정상화계획\'에 따라 각각 1-3급, 1급 전원을 대상으로 실행에 옮겨졌다. 특히 두 은행은 (급여)연봉제에 고용계약제가 가미된 \'계약연봉제\'를 이
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국민은행-국내 최초로 ‘녹색은행’ 선포 금융위원회,2009,글로벌금융과 기획재정부,2009,신 성장 정책 김상협, 문영석, 박대규,2009,녹색성장의 길 녹색성장위원회 http://www.greengrowth.go.kr/ 녹색성장코리아 http://green.korea.kr/ 디냐르 고드레지. 2007,
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KB국민은행 등 2위권 업체들의 시장점유율은 11~12% 정도이다. 이 뒤를 따르는 업체가 시장점유율 7% 안팎의 롯데카드, 우리은행, NH농협이다. 카드 사용액을 기준으로 보면 롯데카드, 우리은행, NH농협 순으로 전업계 카드사인 롯데카드가 앞선다
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국민은행과 한국감정원이 투기지역을 대상으로 구축한 주택가격 DB의 자료를 지자체 등에 매월 1회 제공하여 허위신고 판단자료로 활용하도록 할 계획이다.
관할 지방자치단체의 처리부서는 허위신고 혐의자 명단을 작성하여 과세담당부서
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HR/인사관리/신입)
35. 자기소개서(광학/엔지니어/대학원졸/신입)
36. 자기소개서(기능/자동차조립/신입)
37. 자기소개서(기술/엘리베이터콘트롤러/신입)
38. 자기소개서(기술연구/주류회사/신입)
39. 자기소개서(연구/반도체공학/경력)
40. 자
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국민은행 연봉정보
대졸초임 4,200만원 평균연봉 6,200만원
C. 국민은행 인재상 KB국민은행 자기소개서 실전예문
1. 좌우명 [100 Bytes 이내]
2. 타인이 이야기하는 귀하의 매력 [100 Bytes 이내]
3. 직업의 의미 [100 Bytes 이내]
4. KB국민은
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은행을 고객들은 선호하고 있습니다. 저는 주로 협동조합이 운영하는 은행과 거래를 했습니다. 그 외에도 KB 국민은행, 우체국 등 은행과 국가 기관 또한 작지만 거래를 해 왔습니다. 다양한 경험들을 통해 얻은 저의 생각은 지금의 사람들에
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KB국민은행과 타은행을 비교하고, 본인이 KB의 C.E.O라면 추진하고 싶은 전략을 서술하십시오.
KB국민은행 영업점을 찾게 되면 친절한 고객서비스와 완벽한 영업점 사이클을 보게 되어 안정된 금융센터라는 생각을 갖게 합니다. 하지만 최근에
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KB미소금융재단의 기능을 더욱 확대해나갈 것입니다. 아울러 사회공헌활동도 배가시키며 KB국민은행을 명실공히 국민 속 은행이 되도록 만들어나갈 것입니다.
면접후기
1차 PT면접, 실무면접이 있으며 2차에는 임원면접과 토론면접이 있습니
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