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정부의 성과주의 예산제도 도입 추진 사례
4. 서울시의 성과주의 예산제도 도입 추진 사례
Ⅴ. 성과주의 예산제도의 장점과 단점
1. 장점
2. 단점
Ⅵ. 성과주의 예산제도 평가 기준
Ⅶ. 재정개혁의 추진방향과 향후 과제
1. 성과관리의
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참여를 이끌어내기 위한 방안으로 자리매김하고 있다. 경제의 급변하는 환경 속에서 효과적인 리더십은 조직이 목표를 달성하도록 돕는 중요한 요소로 작용하고 있다. 퇴직 관리는 단순히 직원의 퇴사가 아니라, 조직의 지속 가능성과 직원
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관리
- 케이스 켈리(1997). 전원참여의 팀 의사결정 방법
- 조관일(1996). 인테크
- 이재규 외(2001). 디지털시대의 인적자원관리
- 시부야 쇼조(2002). 프로상사의 부하경영심리술 Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
Ⅱ. 본 론
1. 경영관리의 개념 및 정의
2.
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관리론의 유입
② 인사 행정론의 성장기
③ 한계 : 정치적 역량 등 연구 부족, 실무경험의 미약 등
(4) 한국 인사행정의 미래 변화
1) 조직목표 달성을 위한 필수적인 핵심 분야로의 인식
2) 과감한 상황인식과 자기개혁의 필요성
2. 인적자원관
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관리론의 유입
② 인사 행정론의 성장기
③ 한계 : 정치적 역량 등 연구 부족, 실무경험의 미약 등
(4) 한국 인사행정의 미래 변화
1) 조직목표 달성을 위한 필수적인 핵심 분야로의 인식
2) 과감한 상황인식과 자기개혁의 필요성
2. 인적자원관
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관리론의 유입
② 인사 행정론의 성장기
③ 한계 : 정치적 역량 등 연구 부족, 실무경험의 미약 등
(4) 한국 인사행정의 미래 변화
1) 조직목표 달성을 위한 필수적인 핵심 분야로의 인식
2) 과감한 상황인식과 자기개혁의 필요성
2. 인적자원관
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팀워크를 강조 한다. 구성원에게 자율권을 극대화해 주고, 일선 사회복지사의 동기를 부여하며, 전문직 간의 의견조정과 기관자원과 자원봉사자 인력을 효율적으로 관리할 수 있는 인간존중과 구성원 간 네트워크를 형성해 나간다.
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원동력은?
Ⅱ. 마오쩌둥 [毛澤東] - 중국을 만든 카리스마
Ⅲ. 덩샤오핑 [鄧小平] - 경제 개혁의 작은 거인
Ⅳ. 장쩌민 [江澤民] - 외유내강의 리더십
Ⅴ. 후진타오 [胡錦濤] – 기다림을 아는 정치인
Ⅵ. 21세기 중국체제의 전망
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리더십학회 : http://www.aleadership.org/
한국리더십센타 : http://www.eklc.co.kr/
jbk's OD-Net : http://members.tripod.lycos.co.kr/jbk/
삼성경제연구소 : http://www.seri.org/
LG경제연구원 : http://www.lgeri.com/
산업교육 : http://www.hrdm.co.kr/digital/ 1. The definition of leadership
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개혁\'이 필요하다. Ⅰ. 서론 - 사회복지의 개념
1. 일반적 개념
2. 광의의 개념
3. 협의의 개념
4. 시대적 개념
5. 실천적 개념
Ⅱ. 사회복지의 기능
1. 고통의 예방
2. 사회 저소득 계층의 보호
3. 기회균등의 형평성 유지
Ⅲ. 사회복
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