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국제노동기구 협약의 내용과 합치한다고 볼 수 있다. 그러나 외국인 노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인 노동자의 보호를 다하고 있다고는 할 수 없다.
Ⅸ. 결론
지금까지 국제노동기구(ILO)의 설립
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국제노동기구 협약의 내용과 합치한다고 볼 수 있다. 그러나 외국인 노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인 노동자의 보호를 다하고 있다고는 할 수 없다.
Ⅸ. 결론
지금까지 국제노동기구(ILO)의 설립
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노동법, 법문사, 2001
- 이을형, 국제노동기관(ILO), 숭실대학교출판부, 1994, p. 3
- 중앙일보, 2003. 10. 1 Ⅰ. 서론---------------------------------------1
Ⅱ. 국제노동기구의 설립 과정과 목적-----------------1
1. 국제노동기구(ILO)의 설립 배경 ----------
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노동법 개정방향, 한국노동법학회, 1994
한국ILO협회, 글로벌화의 사회적 측면에 관한 ILO의 주장, 2006
한국ILO협회, ILO가 추진하고 있는 위기대응과 재건활동, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. ILO(국제노동기구)의 중요성
Ⅲ. ILO(국제노동기구)의 설립배
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기구
1. 유엔총회
2. 경제사회이사회
3. 인권위원회(Commission on Human Rights)
4. 차별방지와 소수자보호를 위한 인권소위원회(인권소위)
5. 인권고등판무관(High Commissioner for Human Rights)
6. 전문기구
7. 국제노동기구(ILO)
8. 유엔난민고등판무
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