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국제교류 및 협력에서의 여성역할 증대
6. 인권 및 환경의 중요성 부각
- 국내외적으로 여성인권에 대한 이해 및 사회적 합의의 필요성 제기
- 성매매 등 여성인권 침해예방 및 구제를 위한 국가차원의 적극적인 정책대응 노력이 요구됨
- 환경
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기업 단위 노동조합이 주류를 이루고, 소규모 노동조합이 많은 상황에서 노사가 자율적으로 결정해야 할 전임자 임금 지급 사항을 법률로 강제로 금지하면 많은 노동조합들이 정상적인 활동을 할 수 없게 되고 노동현장에서의 역학관계가 현
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법이 정하는 바에 따라 권익보호
○ 산재보험, 최저임금, 노동 3권 부여 등 국내근로자와 동등하게 노동관계법 적용
○ 외국인근로자 고용사업장에 대한 근로감독을 강화하여 체불임금 등 인권침해 방지
5. 고용허가제 도입이후 불법체류자
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대한 정부의 대응
(3) 외국의 사례연구
1) 독일의 외국인 노동자 정책
2) 대만․싱가포르의 외국인노동자 정책
3)일본의 외국인 노동자 정책
(4) 노동허가제․고용허가제의 비교분석
3. 결론 : 산업연수생제도의 대안
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노동인력 및 외국인 인력 문제로 외국인 대책이 협소화되어 왔던 것이 사실이다.
한국 정부의 외국인 대책 문제는 외국인 근로자의 인권침해와 불법체류 문제로 집중되는데 정책적인 문제점을 정리해보면 다음과 같다.
1. 외국인 근로자에 대
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권’에 저항하는 ‘인권’의 담화였다. 그러나 오늘날 부나 재산권의 행사는 구매력의 행사를 통해 상품 및 노동자를 지휘하며, 기업의 독재체제는 피고용자를 지배한다. 따라서 ‘재산과 자유’를 동일시하는 신자유주의의 이념은 경제법
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인재확보 및 육성
(2) 임직원 관리
(3) 인권경영
(4) 안전보건
(5) 공급망관리
(6) 협력회사동반성장
3) G: 지배구조 (Governance) 사례
(1) 지배구조
(2) 리스크관리
(3) 준법 경영
3. ESG의 적용 필요성
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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국제적 기준과 원칙을 적용하였을 때에도 포스코인터네셔널은 인권침해에 대한 기업의 연루에 해당하므로 이러한 문제를 해결하기 위한 용기 있는 조치가 필요한 시점이라고 생각한다.
참고문헌
- 권혜령 외(2022). 국제인권법. 한국방송통신
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인권침해에 대한 기업의 연루 개념 및 요건 그리고 국제적 기준과 원칙에 비추어볼 때 포스코인터네셔널의 기업활동은 인권침해에 해당한다고 생각한다.
참고문헌
- 권혜령 외(2022). 국제인권법. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 이상수(2018)
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권혜령, 정경수(2022). 국제인권법. 한국방송통신대학교출판문화원
- 김위정(2020). 코로나19가 던진 교육격차 문제와 과제. 서울교육 2020겨울호(제241호), pp, 10-17
- 황승우, 서경혜(2021). 코로나 19 시대 교육불평등 해소 정책에 대한 비판적 고찰.
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