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사례를 제시하시오.
3. 본인의 강점과 약점을 각각 설명하고, 이를 어떻게 IB 업무에 활용하거나 개선할 것인지 서술하시오.
4. 향후 KB국민은행 IB 부문에서 이루고 싶은 목표와 이를 위해 어떤 노력을 기울일 것인지 구체적으로 서술하시오.
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신입사원들에게 이론적인 것만 교육을 가르친다면 그 지식은 쓸모없는 지식이 될 뿐이다.
셋째, 신입사원들에게 무분별하게 최첨단의 교육훈련만을 중시해서는 안된다. 신입사원들의 교육을 담당하는 담당자는 새로운 최첨단의 교육을 도
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자신의 역량을 키워나가는 자세를 갖출 필요가 있음.
§ 본인의 장점과 단점을 분석하고, 3년, 5년, 10년 후의 성장 모델을 설정한 후, 경력 관리를 위한 장-단기적인 계획을 마련
§ 현재의 업무가 본인의 역량에 부적합하다고 인식되더라도 향
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자의 유선통신시장 진출
1. 베트남의 교환기 시장 환경
2. VKX(베트남 코리아 익스체인지)의 시장개척
3. LG전자가 진출에 성공한 이유
4. 새로운 경쟁자의 출현
5. 위험에 직면한 LG
Ⅶ. LG칼텍스의 경영교육
1. 신입 사원 과정
2. 팀장 교육
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자격ㆍ면허증 소지자 우대 사항
○ 1차 전형 면제(선발배수 외 합격), 2차 전형 가점부여
[3차 전형]
신체검사
6. 급여 및 복리 후생
[급여]
초임기준 약 2,700만원 이상
※ 개인에 따라 차이 있음.
[복리후생]
주택지원 : 사택제공(지방근무자),
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