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4급 이상 공무원에게 적용하는 목표관리방식의 평정제도는 기본과정, 관리기능의 연계, 행정문화와의 적응 등과 관련하여 모두 문제가 있는 것으로 보인다.
⑵ 근무성적 평정제의 문제점
목적의 모호성
평정방법의 문제
평정자의 문제
⑶ 개
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문화 구축 및 자기주도형 학습 유도
14. 교육관리 시스템 전산화⇒
-선택식 교육에 따른 다양한 교육정보 제공
-과정신청에서부터 결과 조회까지 전 프로세스를 전산 시스템화
참고문헌
ⅰ. 박태주(2009), 현대자동차의 세계화 전략과 노동조합
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문화에서는 집단의 결속력을 해칠 수 있다. 상호신뢰를 바탕으로 어느 정도의 능력부족을 이해하고 경험을 고려하고 승진이 허용될 때, 경쟁에서 낙오될 확률이 더 높은 대부분의 사람에게 오히려 심리적 안정감을 줄 수 있고, 조직에 대한
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자기의 선배가 있으면 제일 먼저 선배를 찾아가서 선배의 어께를 탁치면서 " 선배님, 잘 부탁합니다"라고 하면서 상견례를 시작하는데 이는 "선배님으로 인하여 운신에 폭이 좁아지고, 장애요인이 되니 좋을 말씀을 드릴 때에 물려 나주셔요"
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3. 마이더스 아이티 조직
-마이다스의 업무원칙.
-업무보고 시간은 인재 육성하는 지도 시간
-권위적, 자기중심적인 분위기 타파하는 기업문화
-2년차 사원도 팀장(역량 있는 인재에게는 과감하게 기회를 준다).
에필로그
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일반승진
2.우수공무원의 특별승진
3. 공개경쟁승진
4. 근속승진
5.승진임용의 제한 및 승진후보자명부의 작성
1) 승진임용제한대상자
2)승진후보자명부의 작성
Ⅳ.승진제도의 문제점과 개선방안
1.승진제도상의 문제점
2.승진
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문화와 비전의 부재’를 들 수 있다. 태평양은 10년 간에 걸친 계획적인 조직개혁 과정을 거치면서 수행해야할 과업(critical task)과 조직계층은 변화를 시도했고 성공적으로 변화했거나 현재 변화 중에 있다. 하지만 인력에 관한 부분이나 조직
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일반인들이 장애인을 소재로 만든 영상물을 공모대상으로 한다. 시상부문은 최우수작·우수작·가작이다. 제1회 영화제에는 13편이 응모하여 최우수작은 수상작이 없고 우수작으로 《끝없는 싸움-에바다》(감독 박종필), 가작으로 《나는 행
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우수팀, 우수사원 포상 (포상금 및 워크샵 비용 지원)
사내 동호회 : 레저, 스키, DVD, 농구, 축구, 산악회 등
직원단체보험 : 재해 및 과로사망시 최고 3,000만원 보험금 지급
부대시설 : 사원식당, 헬스장, 수면실, 탁구장 등 ◆동기부여(Motiva
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Best 신용등급 A+ 고수 ,
美 S&P's 社 신용등급 A+,Stable 고수 등)
윤리경영 성과의 계량화를 위한 시스템 마련
직원들의 객관적인 윤리평가와 이를 인사고과에 반영 들어가며
윤리강령 전문
주변환경의 변화
윤리경영에 대한 접근
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