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(1) 전 대통령 노무현의 리더십
(2) 축구 감독 히딩크의 리더십
(3) 역사적 인물 히틀러의 리더십
(4) 기업가 정주영의 리더십
(5) 방송인 유재석의 리더십
10. 효과적인 리더십 개발을 위한 전략
11. 개인적 의견과 비판적 고찰
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자기희생으로 감화하는 모습
IX. I (Integrity) - 정직의 원칙
1. 정직성이란 무엇인가
2. 정직과 의로움의 관계
3. 도덕성과 정직성의 연결
4. 성실함을 나타내는 정직성
X. P(Pioneer) - 선구자의 역할
1. 항상 앞서 나가는 리더의 필요성
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리더십을 위한 핵심 요소
5. 리더십 사례 분석
(1) 스타벅스의 하워드 슐츠
(2) 히틀러의 리더십 스타일
(3) 힐러리 클린턴의 리더십 접근
(4) 칭기즈칸의 통치 방식
6. 훌륭한 리더를 육성하기 위한 전략
7. 추가 자료 및 참고 사항
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팀원들의 결론이다.
참고문헌
배종명 -교육훈련이 조직구성원의 직무 만족에 미치는 영향에 관한 연구-(석사학위 청구 논문,서강대학교 경영 대학원.1990)
김종제 박성수(공저) -인적자원관리- 법무사. 1986.
황병일-인사관리- 법문사
한국개발
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팀장-팀원’체제로 전환한 것과 같은 맥락이라 할 수 있겠다. 임원도 직위가 폐지되고 있으며, 직책을 중심으로 역할과 책임이 부여되고 호칭되고 있다. 또한 임원의 승진, 성과보상도 직위가 아닌 직책을 기준으로 결정하게 되고 있다.
이러
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자기개발과 공감능력, 문제 해결 능력을 갖춘 리더만이 성공적인 멘토링을 실현할 수 있음을 명심해야 한다. 1. 서론
2. 리더의 역할 정의
1. 멘토링의 개념
2. 리더의 책임과 의무
3. 효과적인 멘토링을 위한 리더의 자질
3.
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(mentoring), 자기개발, 네트워크 관리, 모범 사례 교환 등의 방식을 활용할 수 있다.
이중 가장 손쉬운 방법은 모범사례 교환이다. 지식경영 관련 핵심사 항에 대한 평가를 한후 점수가 하위 10%인 조직에 상위 10%의 사례 를 본따도록 한다.
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중요성
5. 캐릭터의 역할
IV. 창작 과정과 기법
1. 자료 조사와 분석
2. 작품 구성의 필요성
3. 트리트먼트 작성 방법
4. 효과적인 연출 기법
V. 연재를 위한 준비 과정
1. 기획서의 중요성
2. 데뷔 전략과 작품 완성
VI. 결론
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전략이 중요하며, 조직 내외부의 변화에 적응하는 능력이 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소가 될 것이다. 따라서 조직과 리더는 지속적인 학습과 자기개발을 통해 현대적 리더십 이론을 적극 실천하며, 변화에 능동적으로 대응하는 것이 성공의
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팀, 우수사원 포상 (포상금 및 워크샵 비용 지원)
사내 동호회 : 레저, 스키, DVD, 농구, 축구, 산악회 등
직원단체보험 : 재해 및 과로사망시 최고 3,000만원 보험금 지급
부대시설 : 사원식당, 헬스장, 수면실, 탁구장 등 ◆동기부여(Motivation)
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