|
위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
|
|
|
근로자의 개념
4.근기법상 사용자의 개념
5.균등대우의 원칙
6.강제근로의 금지
7.폭행금지의 원칙
8.중간착취의 배제
9.공민권 행사의 보장
10.근로기준법의 실효성 확보
11.위약예벙의 금지
12.근로계약 체결시 미셩년 근로자의 보호
13.
|
|
|
근로자 보호
51. 근로계약체결시 미성년근로자의 보호
52. 단시간 근로자의 보호
53. 파견근로자 보호
54. 도급근로자의 노동법상의 보호
55. 근로기준법상의 도급근로자의 임금보호
56. 비정규직 근로자 보호
57. 사용자의 징계권
58. 징계
|
|
|
숙박업등을 겸업하지 않아야 한다. * 근로기준법의 기본원리
* 균등대우
* 공민권행사의 보장
* 근로기준법상 노동자성, 사용자성
* 근로기준법의 실효성 확보방안
* 근로기준법의 적용범위
* 비정규 근로자 보호방안
|
|
|
비정규직은 고용불안으로 인해 노동기본권을 제대로 행사하지 못하고 또한 차별을 감수해야만 하기 때문에 심각한 인권침해를 당하고 있다. 특수고용 노동자의 경우 아예 노동기본권이 근본적으로 부정되고 있는 것이 현실이다. 인권은 21세
|
|
|
비정규직근로자의 노동법적 보호에 관한 고찰, 경희대학교 법학과 노동법전공 석사논문
▷ 한국노동조합총연맹(1998), 파견근로자보호등에관한법률 해설 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의
Ⅲ. 노동자파견(근로자파견)의 제
|
|
|
비정규직의 철폐"를 이룩할 때까지 끝까지 투 쟁 할 것입니다.
(참고 문헌 및 싸이트)
www.kukmuin.com
www.home.mju.ac.kr
www.booksori.or.kr
www.bestcareer.co.kr
www.nso.go.kr
www.workingvoice.net
이기선, 비정규직 노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의
|
|
|
비정규직 증대와 성별 직종분리. 석사학위논문. 전북대학교.
당명숙(2004). 비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안. 석사학위논문. 서강대학교공공정책대학원. 제1장 서론
제1절 문제제기 연구 목적
제2장 이론적 배경 및 선행연구
|
|
|
노동자·민중의 힘으로 쟁취해야, 한국노동이론정책연구소, 1998
김교숙, 근로자의 건강권, 한국비교노동법학회, 2010
노재훈, 근로자의 건강보호, 각 주체의 책임과 역할, 대한산업보건협회, 2008
박영삼, 비정규직 노동자 건강권 확보와 연대를
|
|
|
노동자 고용기간의 사용사업체 결정
4. 등록형 모집형 파견과 직업소개의 무차별성
5. 중간착취 메커니즘에 대한 사용사업체의 책임성
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직의 대체성
7. 단순 미숙련 저임금 노동력에 대한 일관된 정책기조
|
|
메뉴펼치기
