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구제’에 의존하고 있다. 즉, 법으로 보장된 인권이 침해되면 사법절차에 따라 그 구제가 진행된다. 그러나 사법적 권리구제는 시간과 비용 측면에서 소모적이며, 법원의 판결은 기존의 법리, 판례, 관행에서 크게 벗어나지 못한다는 점, 사후
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절차가 되어 버린다고 생각한다.
라) 입법론적으로 권리구제에 좀더 충실하고자 한다면 법원의 재판도 헌법소원심판의 대상으로 삼도록 하거나 헌법재판소의 한정위헌결정에 대해 위헌결정과 같은 구속력을 인정하는 헌법재판소법 개정이
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권리 구제를 할 수 있다.
2) 고용노동부 (노동청)
성희롱이나 성차별이 노동법에 위반되는 경우, 고용노동부에 신고하여 구제받을 수 있다. 고용노동부는 노동 관계법에 따라 성희롱을 예방하고 처리하는 절차를 관리하며, 피해자의 구제를 위
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권리 혹은 법률관계의 존부를 확정하는 민사재판절차를 통해 판정하며 원상회복적 권리구제를 도모한다. 형사법원은 검사 기소에 의해 형사재판을 통해 사건의 진실 규명과 국가의 질서 및 국민의 권리침해에 대해 국가의 형벌권을 부과할
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절차
4. 대집행에 대한 권리구제
제3절 이행강제금(집행벌)
1. 이행강제금의 의의
2. 법적 근거
3. 이행강제금에 대한 불복
제4절 직접강제
1. 의의
2. 근거
3. 한계
제5절 강제징수
1. 의의
2. 법적
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권리구제-
감독기관에 신고(진정·고소) 절차:
사업장 소재지를 관할하는 지방노동청을 방문하여 신고하는 경우: 고용노동부 홈페이지의 지방고용노동관서의 위치 안내 참조 → 지방고용노동관서 방문 → 체불임금의 구제신청.
(1) 근로감독
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권리구제제도는 익숙하여 있으나 사전적 권리구제제도에는 익숙하지 못하다. 일반행정절차법의 입법과 관련하여 검토되어야 할 문제이다. 셋째, 경제개발에의 치중과 환경보전에 대한 배려가 부차적인 점이다. 환경법에 있어서 비용:편익분
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시급한 경우에 그 위반에 항의하고 그 준수를 촉구하기 위한 쟁의행위는 다른 구제절차를 거치지 않았다 하더라도 예외적으로 정당성이 인정되어야 할 것이다. 1. 최후수단성의 원칙
2. 다른 구제절차가 존재하는 경우(권리분쟁의 경우)
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구제절차, 피해발생의 경우, 신고접수 담당부서 및 연락처 등
2) 대규모 유출시에는 행정안전부 또는 전문기관에 지체없이 신고(제34조 제3항) : 행안부 또는 전문기관은 피해확산방지 및 피해 복구를 위한 기술 지원한다.
(6) 정보주체의 권리
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권리분쟁
① 부인설-민사송이나 부당노동해위 구제절차를 통해 해결할 성질의 것
② 긍정설-다른 구제철차가 있다 하더라도 자주적인 해결이 배제되는 것은 아니다.
③ 예외적 긍정설-원칙적으로 정당성이 부인되지만 중대한 위법(신속한 구
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