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법정 최저기준을 준수해야 하는 것은 다른 노동로자와 마찬가지다. 즉 임금·근로시간·임금체계 등 근로조건에 대한 노사의 근로계약은 얼마든지 자유이지만 법령의 범위 안에서 자유라는 것을 유념해야 할 것이다. 1.효율성 높인다는 취
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권리, 의무
국적법률주의 신설
반종교선전의 자유 삭제, 종교의식, 종교건축 허용
살림집 수색금지
정치적 단결수호의무조항 신설
통치구조
입법권 : 최고인민회의가 행사
주석 : 최고인민위원회가 선출
행정기구
-중앙인민위원회 : 주석, 부
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관한 의정서와 협정이 정식으로 아스테르담조약에 삽입되게 되었다. 이에 유럽의 사회정책은 실현되고 있다. 특히 고용문제에 관한 공동의 노력들은 많은 효과를 거두고 있다고 본다. 하지만 사회정책이란 원래 일부 주권을 포기해야 되는
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설
2. 근로자공급과 근로자파견
3. 근로자공급과 도급(또는 위임)
Ⅲ. 간접고용 규제의 기본과제와 법원리
1. 간접고용 규제의 기본과제
2. 규제원리로서 직접고용원칙의 정립
Ⅳ. 고용에 관한 법적쟁점과 해결방안
1. 사용목적의 규제
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5) 대체복무
Ⅷ. 대체복무 도입의 원칙
Ⅸ. 양심적 병역거부자의 대체복무 방안
1. 국방의무 홍보강화
2. 현역복무자에 대한 혜택 강화
3. 대체복무 입법추진
4. 복무기간 연장
5. 비군사적 대체복무 방안
6. 근무조건 강화
Ⅹ. 결론
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권리구제규정을 신설하여 국민의 기본권 보장에 만전을 기하여야 할 것이다. 끝으로 독점규제법위반한 행위자나 개인, 법인에 대한 양벌규정을 경제현실을 감안하여 독점규제법의 실효성확보차원에서 현실적으로 차등하여 그 행정형벌의
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법정소송도 접해보지 못하였다. 앞으로 더욱더 경제가 발전함에 있어 더 많은 규제법들이 제정되고 개정됨에 따라 우리나라 또한 미국의 경제력보다 더욱 강하고 그러한 경제를 규제하고 있는 경제법의 발전또한 기대해본다. Ⅰ. 서 설
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무엇보다도 ① 시민법원리와의 차별성의 강조 및 종속노동개념의 구성을 통한 노동법의 독자성의 강조, ② 미국식의 협약제도 내지는 부당노동행위제도에 헌법적인 생존권적 노동기본권론을 접목시킴으로써 단결권을 우위에 놓고 노사관계
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능력이 활용되는 신 직종들이 계속 생겨나고 있고, 기업의 기획, 홍보, 영업에 있어서도 감성과 인내, 적극적인 인간관계에 바탕을 둔 마케팅 전략이 필수요소가 되어 가고 있는 것이 보편적인 현상이다. 또한 여성의 학력수준이 향상될 뿐만
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법정중개대상물(토지, 건물 등)을 거래하는 경우에만 중개보수한도규정을 적용하는데, 시설 등의 양수도는 법정중개대상물로 보지 않기 때문이다.
위에서 본 바와 같이 컨설팅 수수료는 비록 부동산중개업법에서 정하는 보수한도규정이 적
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