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권위주의적 행태에 관한 연구, 영남대학교
○ 안병만 외 1명(1991), 한국 정치ㆍ행정문화의 구조분석, 한국행정학회
○ 한세억(2001), 연성적 행정구조의 기능의 탐색 : 지식네트워크의 관점, 한국행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정구조와 연성적
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민주시민교육은 전통적ㆍ권위주의적ㆍ정치문화 요소들(혈연ㆍ지연과 학연을 포함한 의인주의와 형식주의,적당주의,한탕주의등)을 최소화하고 선진적ㆍ민주주의적 정치문화 요소들(정직성,준법정신,관용성,개인의 권리의식,참여의식,평등
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1. 한국문화의 이해
◈ 문화이해의 이론 틀 By. 홉스테드
◈ 가족집단주의 –‘아이구 내 새끼, 내 새끼’
◈ 권위주의적 문화 (권력 거리)
◈ 여성적인 문화
◈ 불확실성 회피 –높은 불안수준
◈ 장기지향의 유교문화
참고
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권위주의적이고 권력지향적인 행정이 만연하였다. 그러나 관에 대한 권력편중현상이 좁아지고 국민과의 접촉과 대화가 증대되도록 권위주의적 행정문화를 과감한 권한위임, 의사결정에의 참여유도, 행정의 정치로부터 자율성확보, 관리직
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문화를 정착시키는데 성공하였다. 24세의 신입사원에서부터 50세의 상무까지 모두 ‘아무개 님’ 으로 통하는 CJ(주)의 호칭 파괴문화는 직원간의 거리감을 줄이고 친근감을 높여주었다. 한국의 권위주의적 호칭문화가 오늘날 수평적이고 개
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문화적으로는 크게 지체되어 있다. 정치민주화에 비해 문화민주화는 여전히 요원한 상태에 머물러 있다. 한국 사회의 문화지체 상태를 보여주는 현상은 다양하다.
첫째, 권위주의적 의식이다. 지금도 사회의 여러 분야에서 여전히 가부장적
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의한 주민자치는 민주주의 원리의 충실한 이행이라는 점에서 오늘날 중요한 관건이 되고 있다.
우리나라는 전통적으로 관존민비 사상과 군사정권의 권위주의적 행정문화 속에서 주민과 공무원의 주민참여에 대한 의식도가 낮고 행정기관의
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권위주의적 행정문화 속에서 주민과 공무원의 주민참여에 대한 의식도가 낮고 행정기관의 정보공개 풍토가 성숙해 있지 않았다. 그리고 참여의 방법기회 등이 현실에 맞게 체계화하지 않았는가 하면 우리나라는 전통적으로 관존민비 사상과
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권위주의적 조직문화가 대부분인 국내 기업에 비해 다소 유연한 상태를 보여주었다.
설문조사를 자료화하여 Two-Way ANOVA 통계기법을 통해 분석한 결과 개인 커뮤니케이션 스타일 4가지 유형은 직무만족과 이직의도에 각각 차이를 보였으며,
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문화에서 오는 권위주의적 복종관계 또는 공직의 사유관에서 오는 공무원들의 의식구조에 있다고 볼 수 있다. 둘째로 최고 정치지도자들의 장기집권 병폐와 카리스마적 리더쉽 또는 권력남용으로 인한 역기능에서 유발되는 것이라고 보고,
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