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권력/조직정치사례
권력
POWER
한 개인이나 집단이
다른 개인이나 집단의 의지와 관계없이
자신들의 의지대로 관철시키는 힘
즉, 상대방의 행동을 권력행사자의 의도대로 바꾸게 하는 능력
권한
AUTHORITY
개인이 조직 내
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권한을 분권화시키고 의사결정에의 참여를 확대하는 것
3)역할분석 - 개인의 역할을 분석, 스트레스 요인을 제거하여 주는 것
4)경력개발 - 전공, 훈련기능, 경험 등에 적절한 직무를 수행하게 하는 것
5)융통성 있는 작업계획 - 개인의 통제력
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확대시키는 것이다. 다시말해 인재를 추출하는 것은 경영관리력을 더 증대시킬 수 있음을 확인할 수 있다. 1. 들어가기 앞서
2. 수평화 조직을 통한 책임과 권한
3. 직무활성화를 통한 책임과 권한
4. 조직의 집권화 분권화
5. 끝내면서
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론>. 황현. (http://my.netian.com/~hun11/)
이었기 때문에, 굳이 남북이라는 지역에 연연하지 않았는지도 모른다.
1951년(49세) 권환은 마산시 합포구 완월동 오두막집에서 기거하였다. 이 때 이후, 지병인 폐결핵이 점점 악화되어 간다. 이듬해 권환
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]의
홈페이지 및 정기 발간지를 통해 접수) 및
동향분석 전문지 및 웹사이트를 통해 분석 회사소개
운영현황
-업무처리주요절차,조직도,조직의외부환경분석
문제점
-제대로이루어지지않은성과평가,권한부여방법
해결책
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