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조직이란 모든 성원의 모든 행동을 포함하는 것이라고까지 말하고 있다.
이 연구방법은 경영관리에 지대한 공헌을 하였다.
1) 기업체를 사회적 유기체로 인식함으로써 경영실무자나 이론가들에게 많은 도움을 주었으며,
2) 조직권한의 근거와
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조직의 예
1. 매트릭스조직의 장점
i) 최종결과에 초점을 맞출 수 있다. ii) 전문분야별 동일성을 유지할 수 있다. iii) 생산과 이익책임을 결합할 수 있다.
2. 매트릭스조직의 단점
i) 조직권한간의 갈등이 유발될 수 있다. ii) 명령의 일원화가 지
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조직구성원의 영구적인 능력과 자질을 향상시키는 데에는
효과상에 한계가 있다.
(2) 공유적 접근방법
경영층은 조직변화를 포함한 모든 조직관리권한을 갖고 있고, 변화
과정에서 조직변화와 관련된 권한은 변화담당자에게 많이 위양되어
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조직문화가 형성되어야 하는데 정부조직은 외부영향이 불가피하고 조직문화가 취약하다.
넷째, 민간조직에서 행사되는 강력한 조직내부권한이 없으며 정부기관이 다르면 업무도 매우 다양하다.
다섯째, 최고관리자의 빈번한 교체로 목적의
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조직의 권한
I. 경찰조직의 권한
1. 개요
2. 한계
1) 사항적 한계
2) 지역적 한계
3) 대인적 한계
4) 형식적 한계
5) 시간적 한계
II. 권한의 대리
1. 개요
2. 성질
3. 종류
1) 임의대리
2) 법정대리
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