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레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 권한법정설
II. 권한수용설
III. 권한직능설
* 참고문헌
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권한직능설의 주요 내용
권한의 원천에 대한 이론을 정리하여 본다면 A와 B 사이에 있어서 A에게 권한이 있다고 하는 것을 권한법정설에 의하면 A의 직위가 B의 직위보다 상위에 있기 때문이고, 권한수용설에 의하면 B가 A의 권위를 인정하기
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권한 및 직무는 본래 조직계획 중에 내포되고 있는 것이다. 따라서 사장의 직무도 또한 조직계획에서 정해지며, 권한은 그 직무에 대응하는 것으로서 조직계획에서 부여된다고 한다.
4. 권한수용설(the acceptance theory)
수용설은 법정설에 정반대
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권한의 원천에 대해서는 상위자로부터 하위자에게 위양된 것이라는 권한 위양설, 하위자가 수용함으로써 비로소 성립될 수 있다고 보는 권한 수용설, 그리고 권한은 직무에 의하여 규정되고 발생된다는 권한직능설 등이 있다.
(4) 책임의 확
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, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영조직의 구성원리
I. 권한법정설
II. 권한능력설
III. 권한배분설
IV. 권한수용설
* 참고문헌
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