• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 9,888건

II. 조직균형을 위한 유인 기업이 제공하는 유인에는 두 가지 측면이 있다. 유인의 객관적 측면으로서 임금과 작업조건 등을 들 수 있고 유인의 주관적 측면에서는 개인의 동기수준과 욕구수준을 들 수 있다. <그림> 유인의 종류(예) 조직
  • 페이지 5페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2019.12.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
균형을 도모할 수밖에 없다. 또 유인의 합리화로는 다음과 같다. 개인적으로 하나의 조직에 참여하는 참여의식 고취를 통해서 직무를 수행하고 있다는 능력평가로 인한 미래에 설계되어질 자신의 이익에 대한 확신을 구할 수 있는 것을
  • 페이지 6페이지
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2014.08.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
있을 때 조직의 균형을 유지하기 위해서는 개인의 공헌행위의 바탕이 되는 욕구 수준을 낮추어야 한다. 그렇게 함으로써 유인가치와 공헌가치가 일치하게 되어 조직균형이 가능하다. 따라서 조직의 균형은 일정한 수준에서 유지되는 것이 아
  • 페이지 10페이지
  • 가격 3,500원
  • 등록일 2019.03.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
oercive condition) 예를 들면, 설득을 해도 어느 종업원이 이에 용하지 않고 조직에 공헌을 하려 하지 않을 때, 그를 해고 항직하거나 또는 벌칙을 적용함으로써 공헌과 유인의 균형을 강제적으로 도모하는 방법이다. 2/ 유인의 합리화(rationalization
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,600원
  • 등록일 2019.03.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
, 2012 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직균형이론 I. 조직균형이론의 의의 II. 조직균형의 원리 III. 조직균형의 실제 1) 경영자 2) 종업원 3) 주주 4) 소비자 * 참고문헌
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2019.03.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 41건

균형점수표(Balanced Score Card)의 연구모델을 통하여 조직과 개인에 미치는 효과성에 대한 실증연구가 필요하다. 넷째, 설문 조사에서 발생할 수 있는 몇 가지 문제점 중 동일한 설문 응답자가 원인과 결과, 매개변수에 대한 모든 정보를 제공하
  • 페이지 50페이지
  • 가격 6,000원
  • 발행일 2010.01.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
균형적 접근법(Balanced Approach)의 특징 Ⅲ. 영어 읽기 교육 사례 연구----------------------------------------------------4 1. 사례연구의 내용과 결과 2. 영어교사들의 올바른 역할 Ⅳ. 균형적 접근법의 다섯가지 읽기 요소 활용--------------------------------
  • 페이지 13페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2016.06.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
조직과 집단 내에 존재하면서, 특히 복잡한 현대산업사회에서 집단 활동에 지대한 영향을 미치고 있고, 또한 사회는 서로 다른 이익을 추구하는 집단들의 갈등을 해결하고 타협해 나가는 과정에서 보다 더 발전해 나갈 수 있는 것이다. 현재
  • 페이지 33페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.04.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
ed Scorecard, 균형성과지표)는 다양한 관점을 고려하지 못하고 조직의 전략과 연계성이 부족한 기존 성과관리체계의 한계를 극복하기 위해 등장한 하나의 체계, 도구라 할 수 있다. BSC를 도입함으로써 조직은 조직의 미션, 전략 등 상위 목표를
  • 페이지 14페이지
  • 가격 2,200원
  • 발행일 2016.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
균형발전을 위한 정책이 요구된다. 우선 도시정책을 결정할 때, 국토계획의 기능이 국가종합계획으로서의 역할정립과 함께 거시적 통합조정메카니즘으로 국토균형발전을 위한 장기적 안목이 요청된다. 즉 국토계획과 경제계획과의 상호유
  • 페이지 23페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2004.06.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 405건

균형을 추구하는 조직문화를 만들고자 하는 진정성이 느껴졌고, 저 또한 그런 문화를 실천하며 함께 성장하고 싶습니다. 구성원들의 경험을 중심으로 진짜 문화와 제도를 만드는 여정에 제가 함께하고 싶습니다. 2025 컴퍼니 인사문화팀
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.05.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
조직과 내외부 고객 모두에게 가치를 제공하는 선물 같은 직원이 되고 싶습니다. 2. 지원동기 (1분~ 1분 30초) 가장 큰 이유는 제 삶의 가치관 때문입니다. 0000년에 000로 의료봉사를 다녀온 후 제 역량을 활용하여 사람들에게 가치를 선사는 세상
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2022.07.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
조리실무사 최종합격 자소서 1번째 편 1.지원 동기 및 업무 이해도 2.사회성 및 조직 적응력 3.자기 계발 및 기타 Ⅱ. 조리실무사 최종합격 자소서 2번째 편 1.지원 동기 및 업무 이해도 2.사회성 및 조직 적응력 3.자기 계발 및 기타
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2024.10.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 공사, 공무원
조직 내 인사 프로세스를 깊이 이해하는 데 집중할 것입니다. 채용, 교육, 성과관리, 경력개발 등 다양한 업무를 경험하면서 문제 해결능력과 소통 역량을 강화하고, 구성원과 조직 간 균형을 맞추는 전문성을 키우겠습니다. 이를 통해 조직
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2025.06.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
균형 잡힌 조직인으로 성장하는 노력을 멈추지 않겠습니다. 인생의 승패는 작은 습관에 달려있다는 믿음을 가지고 있습니다. 일상에서 하는 작은 습관들이 시간과 합해지면서, 1년 후, 10년 후에 비로소 어떤 큰 결과를 드러낸다고 생각합니
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2013.10.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 공사, 공무원
top