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근로자의식(노동자의식)과 기독교관
Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자
1. 완성차업체와 부품업체 사용자의 관계
2. 부품업체 노사관계
3. 완성차와 부품 노동자간의 관계
Ⅵ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근
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비정규직 입법 조치는 일자리를 찾는 학졸자, 실업자 및 사용자 집단의 저항이 클 것이다.
○ 정규직 근로자에 대한 과잉보호
- 노동조합이 강한 사업장에서는 단체협약으로 근로기준법 이상의 고용보호를 향유하는바 정규직의 과도한 고용
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비정규직 고용차별 개선의 과제와 제언-고용차별개선 연구회 보고서, 2017
김복순. 최근 비정규직 고용과 근로조건 변화. 한국노동연구원. 2019
한국노동연구원, 임금격차 해소방안에 관한 정책연구,2022 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
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비정규직 근로자란?
개념: 정규 노동자가 아닌 근로자
정규근로자란?
-사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺음
-사용자의 감독이 미치는 장소에서 근무
-사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일하는
노동자 비정규직 근로자
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노동-정규직과비정규직안주엽한국노동연구원,
노동리뷰82, 2012.1, 45-51 (7 pages)
김영택 한국노동법학회,노동법학65, 2018.3, 1-51
김복순(2017), 비정규직 고용과 근로조건
노동리뷰2017년 1월호, 한국노동연구원, pp.93～112.김주영 외(2009), 한국의임금
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근로시간이 비체계적인 방법으로 변경될 수 있는 일자리
③ 미국 노동통계위원회(1995)-명시적, 묵시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 노동자 비정규직의 개념
비정규직의 범위
비정규직 근로자의 현황
비정규직의 주요
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되어야 한다. 즉, 단시간근로자는 단지 정규근로자보다 적은 시간의 근로를 희망하여 그 계약내용에 따라 규칙적으로 근로하는 자로 노동법에 의해 비례보호의 대상이 된다. 따라서 단시간근로자를 운영하는 HR전문가는 비정규직 활용이라는
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노동시장에 대한 규제를 완화하면서 노동시장 유연성을 확보할 수 있도록 노력해야 한다.
눈앞의 이익에만 급급하지 말고, 노동자는 노동자대로 자본가는 자본가대로 정책가는 정책가의 맡은 바 임무에 충실하여 비정규직정규직의 문제가
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규직과 비정규직의 활용이 함께 경쟁적이며 화합적으로 발전해간다면 보다 효율적이고 경쟁력 있는 기업을 만들 수 있을 것이라 생각된다.
<참고 문헌>
권오현 비정규직 근로자의 고용과 노무관리
최홍엽 노동법 연구 15호 독일 근로자
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1. 머리말
최근 2010~2013년 고용노동부에서는 비정규직에 대한 사용자의 근로기준법 준수 및 총액 도급제 시행, 직접 지휘명령 행사등에 대하여 강도높은 현장조사 등이 이루어지고 있으며, 사회적 반응의 한 예로서 이마트는 비정규직으로
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