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노동자의 노동자성 인정을 막기 위해 사력을 다하고 있으며, 또한 삼미특수강 대법원 판결에서 보듯 구조조정과 비정규직화에 대해 법원 판결로 사후 승인이 이뤄지는 경향이기 때문이다.
따라서 향후 특수고용 노동자들의 노동자성을 부정
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비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
* 한국 조세연구원, 우리 현실에 맞는 EITC 실시 방안 Ⅰ. 개요
Ⅱ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제)의 개념
Ⅲ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제)의 필요성
1. 일
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노동문제에 대한 해결방안도 함께 제시하였다. 우리나라의 주된 노동문제는 파견근로와 비정규직이고 그에 대한 많은 정책들과 제도들이 있지만 그의 실효성은 높지 않은 편이라는 것을 알 수 있었다. 그리고 사례를 통해서 노동자의 안전문
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비정규직 근로자의 보호를 위해 정규직 근로자의 양보를 유도하는 적절한 방안을 모색하는 것이 바람직하다. Ⅰ. 비정규직의 개념
Ⅱ. 근로기준법과 정규직 노동자
Ⅲ. 비정규직의 문제점
Ⅳ. 비정규직 문제 해소를 위한 현행 대책의
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불구하고 파견근로자를 사용하는 경우, ③파견기간의 제한을 위반하여 파견근로자를 사용하는 경우, ④노동부장관의 허가를 받지 않은 파견사업주로부터 근로자파견을 받는 경우, ⑤2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우
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노동자 과로사에서 기업과 국가의 대응 방식이 어떠하였는지를 비교해 보았다. 그리고 이로 인하여 발생한 사회적 논쟁으로 외주업체를 통한 비정규직 시스템 및 특수고용형태의 논란과 산재 사망사고 발생 시 기업과 사업주의 형사처벌 논
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근로자 남용 방지
3. 파견근로자 보호 강화 및 적정한 활용
4. 중소기업 여건을 감안한 단계적인 법 시행
비정규직을 위한 비정규직법?
\"차별시정 신청한 비정규직 근로자 2명 해고\"
20일 전국금속노동조합 광주전남지부 K타
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비정규직에서 용역인원으로 대체)
대기업(샤넬과 로레알) – 비정규 판매직원들을 용역으로 대체한다고 발표
개요
양극화
대경쟁 시대의 자본주의와 경쟁.
사회 양극화의 핵심.
과도한 경쟁
전체의 노동자의 절반 이상이 비정
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규직화를 추진하였으나 논쟁이 되기도 하였다.
그러나 우리는 더 다양한 형태의 노동을 하는 사회로 발전하였다. 비정규직 근로자는 우리가 전통적으로 생각하는 기업 내 정규직이 아닌 특수고용, 프린랜서, 플랫폼 노동자 등 다양한 형태로
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규직 중심의 조합원 구성에서 탈피하여 산별노조 체계하에서 다양한 고용형태의 비정규직 노동자들의 노조가입권을 보장하는 방향으로 노조운동의 형식과 내용에서 변화가 필요하다. 1. 비정규직 노사관계의 의의
2. 비정규 근로자의 집
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