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위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시행
Ⅴ. 자신이 선택한 사안이 왜 중요한지에 대한 주장
Ⅵ. 결 론
[참고 자료]
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규직과 비정규직 어느 한 쪽의 불리한 희생 없이 노사 간의 협력이 필요하며 정규직화 시행 후에도 지속적인 의사소통을 통해 차후 발생되는 문제점들을 최소화 시켜야 한다. 또한 비정규직 노동자가 더 많은 시간동안 중요한 업무를 하여 정
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비정규직 채용 확대 1) 비정규직이란 무엇인가?
- 비정규직의 정의
- 비정규직의 사회적 배경
2) 비정규직의 실태
- 노동시장에서의 비정규직
- 학내에서의 비정규직
- 대학생으로서의 비정규직 : 아르바이트
행위자간 관계 분
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근로자의 노동력은 국가성장의 한 축으로까지 대두되고 있지만 현실은 \'퇴출대상 1순위\'에 불과하다.
이 같은 현상은 노동부의 비정규직법 개정을 앞두고 더욱 심해지고 있다. 아파트나 회사 건물 보안 경비직을 담당하는 소위 \'수위 아
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비정규직 근로자의 법적보호에 관한 연구, 숭실대 노사관계대학원, 2007.
5. 윤상춘, 대학시간강사 근로자성과 사회보험 적용에 관한 연구, 고려대 노동대학원, 2007.
6. 김동애 외, 비정규 교수, 벼랑 끝 32년 : 대한민국 대학 강사들의 생존 현장
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노동에 어느 정도 긴박(attachment)되어 있는가이다
3. 기업과 다른 노동자를 상대로 어느 정도 권한(authority)을 행사할 수 있느냐 하는 기준이 있다
1) 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)
2) 기간제 상용근로자(Regular employees with
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노동시장에서 여성노동자의 차별 양상
1) 취업 및 고용차별
2) 임금 차별
3) 승진 차별
4) 업무배치와 유리벽 현상
2. 성별분업 이데올로기와 관련한 이유
1)
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노동자 집합행위의 특성에 관한 연구, 고려대학교
- 박준식(1992), 한국의 대기업 노사관계연구, 백산서당
- 은수미(2012), 날아라 노동, 부키
- 장귀연(2009), 대기업 노조의 비정규 노동자 배제, 민주화운동기념사업회
- 한국사회연구소(1990), 독점
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근로자의 다양한 수요에 부응할 수 있도록 지속적으로 제도를 개선해 나가야 할 것이다.
참고문헌
고용노동부. (2024). 산업복지 정책자료집.
근로복지공단 홈페이지
삼성전자 지속가능경영보고서 2024.
이순영 외 (2022). 산업복지론. 한국복지정
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노동 현장으로 곧 나아갈 대졸 학력의 여성으로서 자신의 잠재력을 십분 발휘할 수 있는 직업선택의 기준과 전략이 있다면, 그것을 나눠보는 것은 어떨까요? 1 / 경계에 선 노동자는 말할 수 있는가? _ 김현미
2 / 합법을 가장한 위법의 논
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