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노동시장구조와 비정규직노동시장
Ⅴ. 노동시장구조와 기업
1. 한국식 사업부제의 환경
2. 한국식 사업부제의 특성
3. 노동시장의 특성
4. 일본형 패러다임 선택이 압도적(일본형 76.5%, 미국형 17.7%)
5. 종업원 규모별 패러다임
Ⅵ. 노동
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정기 지도감독대상으로 우선 선정, 피해 구제 및 개선조치
-근로감독관 직무규정상 3년 내 재적발시 사법 처리 1. 문제제기
2. 최저임금 결정방식
3. 최저임금에 대한 입장
1) 정부
2) 노동자
3) 사용자
4. 결론
5. 질의응답
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노동시장의 돌봄 분리 : 전일제 취업 부부의 조(부)모 양육 지원을 중심으로, 이화여자대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 (돌봄)노동
2. 돌봄노동자란
3. 여성 돌봄노동자의 노동 실태
4. “혁명의 영점 - 가
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근로복지(근로자복지)의 현황과 문제점
1. 저소득근로자에 대한 종합적·체계적 정책 부재
2. 노동시장 변화에 부응하는 근로자복지대책 미비
3. 기본생계지원·시설건립에 치중된 공공복지
4. 기업의 복지부담 과중 및 공공재원 투자 미흡
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노동착취
1) 상황
2) 일방적 임금저하와 저임금 노동착취
4. 노조탈퇴 종용, 인권유린, 정당한 노조활동 방해
1) 노조탈퇴 종용
2) 회유
3) 정당한 노조활동 방해
4) 인권유린
Ⅲ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 노동조합
Ⅳ. 전
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I. 서론
II, 본론
1.청년실업의 원인
2. 비정규직의 발생배경과 종류
3. 비정규직의 문제점
III. 결론
1.청년실업 및 비정규직근로의 해결방안 및 개선방안
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노동시장의 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜왔다. 노동시장 유연화 정책으로 인해 여성노동력이 비정규(정형)직화 되고, 이로 인해 많은 일하는 여성들이 실질적으로 근로기준법상의 혜택을 받을 수 있는가의 문
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근로조건 개선명령, 적절한 금전보상 등으로 다양하게 규정
-차별여부 입증책임은 사용자에게 있음을 명문화 Ⅰ. 입법 관련 동향
Ⅱ. 차별적 처우의 금지
Ⅲ. 기간제법의 주요내용
Ⅳ. 파견법의 주요내용
Ⅴ. 비정규직法에 대한
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노동정책의 형성과 담론 : 남녀고용평등법과 모성보호관련법을 중심으로, 한국사회학회발표논문
▷ 이강숙·박정일(1994), 일부 중소규모 사업장에서의 여성 근로실태와 모성건강, 한국산업보건학회지
▷ 최연순·장순복·조희숙·최양자·장
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노동의 현실과 과제, 재정
◎ 문유경(1998), 여성실업자와 취업 희망자의 구직행위와 조건, 한국여성개발원
◎ 박소영(1996), 여성 및 비정규 근로, 노사관계 개혁 위원회
안병숙(1993), 주부 노동력 활용실태와 고용확대 방안, 한국 기술교육대학.&
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