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정의와 도입배경
1) 근로소득보존세제(EITC)의 정의
2) EITC의 도입배경
2. 한국의 EITC제도의 파급효과와 문제점
1)EITC의 도입의 필요성
2)EITC제도의 도입시 예측되는 문제점
3. 최적의 EITC제도 도입방안과 개선과제
1)최적도입방안
2)개선
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제 7절 육아휴직 활용 실태 ---------------------------------p. 16
제 8절 정책과제 ------------------------------------------p. 23
제 9절 제언 ----------------------------------------------p. 26
※참고 문헌 ------------------------------------------------p. 28
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정의
1-1) 출산율
1-2) 합계출산율
2) 이론적인 고찰
2-1) 출산력과 출산율의 개념
2-2) 이런적 접급
①경제학적 접근
ⅰ) 소득과 출산력간 상관관계 이론
ⅱ) 자녀의 경제적 효용 이론
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선정과정에서의 합리성 확보
4) 서비스전달체계의 확립
6. 빈곤의 기준을 둘러싼 논의 정리
1) 절대적 빈곤
2) 상대적 빈곤
3) 주관적 빈곤
7. 빈곤을 정의하는 가장 적합한 기준에 대한 나의 주장 전개
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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p16 I. 서론
II. 본론
II-i. 고용보험제도의 정의 및
연혁, 재원, 운영주체.
II-ii. 고용보험제도의
사업내용과 현황
1. 실업급여사업
2. 고용안정사업
3. 모성보호사업
4. 직업능력개발사업
III. 결론
IV. 느낀 점
V. 참고문헌
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실태와 정책 과제, 한국노동연구원
이호국 저 : 한국기업의 인적자원개발(HRD)현황과 발전방향에 대한 연구, 한양대 교육대학원 발행, 인재개발교육 전공
장영철(2000) : 인적자원개발 사례연구 : 영국과 싱가포르의 인적자원개발 인증제를 중심
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노동부
http://www.molab.go.kr
「고용안정사업 소책자(최종본)」
노동부 워크넷
http://www.work.go.kr
한국 노동 연구원 http://
www.kli.re.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 고용보험제도의 의의 및 도입과정
1) 고용보험제도의 정의
2) 고용보험제도
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유형
1. 퍼니스와 틸톤의 복지국가 2. 윌렌스키와 르보의 복지국가
3. 티트머스의 복지국가
4. 미쉬라의 복지국가
5. 에스핑 앤더슨의 복지국가 유형
V. 우리나라의 복지국가론
1. 헌법상의 복지국가 지향성
2. 현재의 복지 실태와 대
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노동시장
2) 한국 노동시장의 특징
(1) 비정규직의 확산과 노동시장의 분절화
(2) 유연적 임금제도와 소득분배 악화
3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사
1) 필수 노동자
2) 다양한 근로형
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