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비정규직 노동자들의 고용형태에는 임시직 노동자, 계약직 노동자, 일용직 노동자, 시간제 노동자, 대기업의 사내하청 노동자, 사외하청 노동자, 파견 노동자, 도급제 노동자, 소사장제 하의 노동자 등 여러 유형이 있다. 각국마다 그 형태는
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근로자)로 구분
정규직과 비정규직 개념정리
2. 비정규직 이란?
-이렇게 각 계에서 내린 정의의 차이로 비정규직의 규모 추정에서 차이가 발생함
경제계 비정규직을 임금근로자 중 25.3%(316만명)로 판단
노동계 비정규직을 임금
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비정규직 고용차별 개선의 과제와 제언-고용차별개선 연구회 보고서』.
고용노동부 보도자료. 2019. “2018년 6월 기준 고용형태별근로실태조사 결과 발표.” 고용노동부.
김복순. 2019. 최근 비정규직 고용과 근로조건 변화. 한국노동연구원.
노
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노동시장 양극화의 경제적 분석」전병유신동균신관호이성균남기곤(2007)
「2010년을 새로운 경제 화두의 원년으로」박형준, 새사연 연구원(2010)
「노동시장 유연화와 여성노동」정혜영, 동아대학교 정책과학대학원 논문(2001)
「비정규직 근로
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비정규직 문제점들을 살펴보았다. 이렇게 많은 문제들 속에 우리 노동자들은 근로를 해왔던 것이다. 이런 문제점들의 해결은 여성을 포함한 전체적인 노동자들의 삶을 더욱 . 그리하여 우리는 비정규직 노동자들의 문제점들에 대안을 나름대
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노동자의 신분보증, 노동자의 권리대행(근로조건)
노동자에 대하여 노동의 성실책임요구, 노동자의 기본적생활안정제공
3. 노동자는 노동조합을 결성할 수 있다.(노동사무소에 대하여 권리요구)
이러한 제도를 시행하면 지금은 비정규직이
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노동부 정기간행물, 2000
박용성 - 비정규직 현황과 노동시장 정책과제, 2001
통계청 - 통계로 보는 여성의 삶, 2005
한국경영자총협회한 - 미 일 비정규직 임금 및 인적자원관리 국제비교, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장의 여성노동자 통계
Ⅲ.
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근로자 비율이 높은 것 등을 이유로 들 수 있다. 그리고 신분불안 상 사용자한테 권리를 주장하기가 취약한 입장에 있는 것이다. 그런 이유 등으로 비정규직 노동자의 경우 기업별 노종조합 보다는 초기업단위의 산업별 노동조합이 다수를 이
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규직을 채용하지 못하도록 막고 있으면서 각종 차별들을 자행하고 있다는 점이다. 연구직 비정규 노동자들의 경우 우선적으로 무분별한 비정규직 형태를 단순하게 정리할 필요가 있다.
지자체 시설관리 노동자의 경우는 감시·단속적 근로라
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노동자의 삶의 질이 향상된다면 결국 생산성 향상에 이바지하게 될 것이기 때문이다.
따라서 노동시장에 왜곡을 초래할 수 있는 사회보험 방식의 정부개입이 정상적인 상태로 간주된 다면 상용노동자인지, 비정규직 노동자인지를 불문하고
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