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정되는 남성의 사회권과는 다르다. 비정규직 여성을 포함하여 여성 임금노동자의 사회권은 유급노동을 하는 근로자라는 사회적 지위에 입각한 남성 중심적 사회권 개념을 그대로 적용시킬 수 없다. 노동자로서 여성의 삶은 아내와 어머니로
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비정규직화
2) 노동시장내 차별
3) 성별분업
4) 남성 부양체계
5) 여성의 취업경력 단축
6) 탈가족화
3. 여성빈곤화의 실태 조사
4. 여성빈곤 문제의 해결방안
1) 여성을 위한 사회복지서비스 확대
2) 사회보험제도의 전환
3) 실효성 있는
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노동의 숙련을 인정하지 않고, 유급 돌봄노동의 저임금으로 이어지기도 하였다.
19. 비정규직 근로자
비정규직의 용어의 개념을 살펴보면 여러 다른 국가들에서 irregular(or non-regular), precarious, contingent, non-standard, temporary, atypical, casual 등의 각
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근로실태와 프리랜서의 사용자 종속성」, 노동리뷰, 2012
한국콘텐츠진흥원, 일본 독립제작사 실태와 제작거래 적정화 방안,2010 1. 떠오르는 비정규직 노동 실태
2. 현재 방송계의 제작구조와 노동시장 속 비정규직의 실태와 개선방안
1)
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노동위원회에서도 부당해고 및 부당노동행위를 인정하였으 나, 구제되지 않고 있다. 오히려 농성 중인 근로자들에 대하여 폭력을
가하고 업무방해 혐의로 다수의 근로자들이 구속되어 있는 상태이다 Ⅰ. 정규 및 비정규직의 정의
Ⅱ
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노동자 경력인정 등이 시행되어야 한다.
주택 및 의료비 지원, 학자금 지원 등 복리후생에서의 차별도 금지해야 하고, 교육훈련
기회에 있어서도 차별을 금지해야 한다. 여성을 비정규직 업무에 배치해 차별하는 간접
차별도 폐지해야 할 것
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비정규직의 이해대변구조와 노사관계, 한국노동연구원, 정책연구 2016-13
황성수 외, 기업의 정규직 전환 실태, The HRD Review, 한국직업능력개발원, 2018. 3, pp.144~155
‘비정규직 울린 비정규직 보호법’, 시사저널, 1426호, 이민우 기자, 2017. 2. 16, http
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비정규직 파트타이머의 계약기간 보장과외주업체로의 정직원 채용을 위해 노력하였습니다.이것은 불법도 편법도 아닌 경영환경에 따른 선택이고 적법한 것이지만, 최근 회사는 노조와의 협상 과정에서 노동부의 중재등을 수용하여 뉴코아
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비정규직의 투쟁은 어둡다는 것을 인정할 수밖엔 없다. 대책이라고 내놓는 정부의 보호 법안은 오히려 비정규직 노동자들을 더욱 고통스럽게만 하고 있으며 비정규직의 어려움을 몸소 체험하지 못하는 사람들에겐 이들의 힘겨운
몸부림이
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근로기준법개정
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
4. 배우자출산휴가 보장
5. 유급태아검진휴가 보장
Ⅶ. 독일의 산전후휴가 사례
참고문헌
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