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비정규직 차별 사례
6. 차별을 왜 차별받는 일부 사람들만의 문제로 보아서는 안 되고 사회문제로 보아야 하는 지
7. 사회문제로서 차별에 대한 정책과제
1) 차별관련 법제 개정 및 정비
2) 차별시정기구의 제도화
3) 고용평등감독관 제도 활
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비정규직법이 초래한 사회적 문제들: 첨예한 갈등 생성문제
1. 무더기 계약 해지 발생
2. 외주용역화 가속
3. 정규직과 비정규직간 충돌
4 비정규직 당사자의 불만
5.비정규직법 시행에 따른 실태
Ⅴ. 결론 및 대안
1. 직접민주주의
(1)대
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인천공항 비정규직의 눈물
인천공항 비정규직 현황
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세계 1위 공항 비정규직 노동자의 대우는…
• 고위층 인사가 오면 숨어야 함
• 휴식공간 없이 비상구, 화장실에서 휴식
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2-3 책임성과 비정규직보호법 – 차별시정제도 문제점
신청대상
차별적 처우를 받은 기간제근로자·단시간근로자·파견근로자
처벌
차별시정제도의 불이행시 처벌은 차별적 처우를 한 경우 차별행위 그 자체에 대해서는 벌칙이
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규직 전환은 신기루에 불과한 것이므로 입법을 통해 원천적으로 비정규직의 양산을 막아야 하고, 합리적 사유없이 비정규직 신분에 처해진 노동자들에 대하여는 사용자 책임을 강화하여 정규직에 준하는 권리(고용안정과 동일노동 동일임금
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료로 고용종료 된 근로자가 사업주 소개로 다른 업체에 취업하는 것으로, 비정규직법 위반으로 보기 어려움
“2년 사용기간”이 만료된 근로자에게 “당분간 출근하라”고 한 사례 (법 개정 여부가 확정될 때까지 일단 출근하라고 한 경우)
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비정규직 실태조사, 2000
통계청, 경제활동인구조사, 2000 1. 비정규직
2. 비정규직의 출현배경
3. 비정규직의 실태
4. 정규직과 비정규직의 차이
5. 비정규직 인력관리의 부작용 최소화 방안
6. 비정규직 인력관리의 장점 극대화 방안
참
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치의 도입은 비정규직 인력의 불안정성과 사회적 문제를 해결하기 위한 중요한 요소입니다. 법적 규제 강화와 무기계약 근절, 정규직 전환 촉진 등을 통해 비정규직 노동자의 권익과 안정성을 보호할 수 있습니다.
그리고 비정규직 활용의 장
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으면서 가장 힘들지만 가장 중요한 부분이라고 와 닿은 내용은 ‘비정규직 노동자들 각자의 노력‘이라는 점이었다. 스스로의 권리를 찾으려는 노력이 한 두 사람이라면 개선 가능성이 희박하겠지만, 우리나라 현 체제 실정으로 보았을 때
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비정규직 문제가 복잡해진 원인을 파악해야 할 것이다.
문제의 해결을 위한 제도적 개선 측면에서 근로기준법의 강화와 고용보장 제도의 도입 등을 통해 비정규직 노동자의 권리를 더욱 강화하는 방안을 제시할 수 있다. 또한 노동시장의 주
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