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, 27(1), 81-106. 한국고용노사관계학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제
2. 유연성과 혁신을 위한 비정규직 인력 관리 방안
3. 성과 관리와 포괄적인 복지 제도의 중요성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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보호단체에 문의된 40만건 중 60세 이상 고령자 의뢰 비중은 2005년의 16.5%에서 17.5%로 증가. 6. 시사점 (1) 한국에서도 저축에서 투자로의 움직임 본격화 - 자통법 등 규제완화 통해 금융환경 급속히 선진화됨-> 자본시장 중심의 금융혁신 급물
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보호가 표준화와 관련하여 갖는 긍정적 효과는 무임승차 등 공공재 문제의 해결과 적정한 기술혁신의 공급이다. 정보통신 기술은 일단 표준화되면 네트워크 외부효과로 인하여 많은 사람들에게 편익을 제공하는 전형적인 공공재로서, 네트
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인정받은 기업, 국가에 로열티를 지급해야 하기 때문입니다. 하지만 다른 나라의 선진국들을 보면 기술무역수지 흑자를 볼 수 있습니다. 우리나라가 특허를 강력히 보호, 인정하고 개발을 더욱 추진하여 특허가 시장에서인정받아 기술도입이
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혁신, 2020.12.03.)
http://www.laborplus.co.kr/news/articleView.html?idxno=26018
‘배민, 배달기사와 업계 첫 단체협약’ (매일경제, 2020.10.22.)
https://www.mk.co.kr/news/society/view/2020/10/1085847/
‘배민-민노총 배달 기사 처우 개선 단체 협약, 국내 첫 사례’ (동아일보,
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