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비정규직의 경우 고용보험 등 4대보험에 미가입하는 경우가 많고 실제 휴가 사용도 정규직에 비해 어려움이 있음
파견근로자
파견종료시 파견업체로 복귀
파견종료시 파견업체 복귀가 쉽지 않으며 2년 이하 고용시 사용업체의 직접 고용의무
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비정규직
(1) 개념과 유형
(2) 실태
(3) 비정규직 노동자의 권리 침해 유형
(4) 대책 - 비정규노동자의 법제도 개선
2. 공무원 노조
(1) 원점으로 돌아간 공무원 노사관계
(2) 공무원 노동기본권 어떻게 보장할 것인가
(3) 국제기준과 선진 각
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비정규직근로
1. 비정규직 772만 명(전체 노동자의 56.6%), 1년 사이 36만 명(0.9%) 증가
2. 임금은 정규직의 절반(52.7%)
3. 노동시간은 정규직보다 1.5시간 길어
4. 사회보험 가입률 정규직은 79-95%, 비정규직은 22-25%
Ⅴ. 2003년(2000년대)의 금융노동
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비정규직 증가원인에 대한 실증연구, 고려대학교, 2003.
김유선, 한국노동시장과 노사관계 개혁바람, 노동사회연구소, 2003.
통계청, 경제활동 인구조사, 2000.8~2002.8
정진호 강승복, 최근 노동시장 동향과 2004 전망, 한국노동연구원, 2003.
강승복,
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규직
Ⅴ. 여성빈곤(여성빈곤문제)과 공공부조제도
Ⅵ. 여성빈곤(여성빈곤문제)의 동향
Ⅶ. 향후 여성빈곤(여성빈곤문제)의 방지 대책
1. 여성고용 영세사업장에 대한 사회보험, 고용보험 적용 강화
2. (실질적인 가구주인)여성근로자에
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수 있는 합리적인 선택이라고 봐야 한다.
비정규직보호 강화는 오히려 실업률을 증가시키고, 국가경제상황을 악화 시킬 수 있음을 선진국들의 선례를 통하여 확인하였다. 현 정부의 노동자에 대한 지나친 보호는 오히려 일자리를 축소하여
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자들의 입장에 귀 기울여야 한다. 앞서 제시한 두 가지 원칙의 시행 이전에, 반드시 정규직 노동자들과의 충분한 논의와 정규-비정규직 노동자 간 관계의 파악이 선행되어야 할 것이다. 이로써 기업 조직과 비정규직 인력, 기존 정규직 인력
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식으로 비쳐지기도 하고 그들이 합법적인 방법이 아니라 불법적인 방법을 동원한 것으로만 비쳐 지는 것이 오늘날의 현실이다.
영화를 통해서 비정규직 노동자들의 삶에 대해서 한 번 더 생각해보는 계기가 되었고 언론에 비쳐지는 모습이
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비정규직 노동자 증가의 원인
비정규직의 문제점
※ 17대 대선 정당별 고용 정책 비교.
고용문제의 이슈화. (KTX 여승무원 고용 분쟁
이명박정부의 일자리 창출공약
이명박 정부의 300만 일자리 창출 포퓰리즘인가?
포퓰리즘이 아니
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실태
1. 직접고용의무를 회피하기 위한 주기적 해고
2. 용역계약 자체가 불법파견의 소지를 가지고 있는 경우
3. 무분별한 재하도급, 실제로는 다중적 착취
Ⅲ. 불법파견 위장도급과 위장근로계약
Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대
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