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비정규직보호법의 해결책 우선 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 근로자들이 번듯한 직장에서 정규직으로 일할 수 있도록 만드는 것이 정책목표가 되어야 한다. 비정규직에 대한 차별을 법으로 금지하는 등 입법정책으로는 비정
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  • 등록일 2010.03.02
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비정규직의 근로조건 개선을 위한 정책 대안 1. 비정규직 고용 제한 2. 기간제 의무전환에 대한 시정 대안 3. 파견법과 관련한 대안 4. 차별 시정에 관련한 대안 Ⅴ. 정책 제안 1. 제안의 선정 기준 2. 선호되는 정책 제안 3. 가상 모형에 적
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  • 등록일 2008.06.07
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비정규직 보호입법과 정책방향, 한국인사관리협회 ⅲ. 박홍규(1996), 노동법론, 삼영사 ⅳ. 이병태(1998), 최신 노동법, 현암사 ⅴ. 이철수(1994), 노동관계법 국제비교연구(1)-정리해고, 임금보장제, 한국노동연구원 ⅵ. 우무균(2005), 노동환경의 변
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  • 등록일 2013.07.22
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정책홍보관리본부장. 비정규직 보호법 시행 100일 ‘평가와 과제’ - 07.12 김연명윤정향. 2003. “비정규 노동자의 사회복지 배제와 그 대책. 정이환 외. 『노동시장 유연화와 노동복지』 장귀연. 권리를 상실한 노동자 비정규직(책세상. 2006.06.20
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  • 등록일 2008.05.18
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비정규직 법안의 주요내용 및 쟁점 안주엽·조준모·남재량 / 비정규근로의 실태와 정책과제 (I, II, III) 조순경(2001) / 비정규노동과 노동정책의 과제, 한국노총 최영주 / 비정규직 노동의 문제 보호방안 최저임금위원회 / 비정규직에 관한 EU국
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  • 등록일 2009.04.30
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논문 282건

정책토론회 발제문, 2007 노동부, “공공기관 비정규직 대책 추진백서”, 2007 전국금융산업노동조합, “비정규직노동자 실태와 조직화 방안”, (사)한국 비정규노동센터, 2003 정 균, “비정규직보호법 시행에 따른 주요 은행의 대응사례 연구”
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  • 발행일 2011.12.23
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비정규직 여성근로자에 대한 조사 범위를 좀더 확대하고, 합리적인 조사와 실증적 사례를 통한 후속 연구가 많이 이루어져야 할 것이다. 본 논문에서 제시한 비정규직 여성근로자 보호방안은 심각히 고려하여 정책적 대안으로 활용함으로써
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  • 발행일 2012.04.20
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보호입법 적용을 회피하기 위해 용역 및 사내하청 증가할 가능성을 안고 있다. 노동부「비정규직실태 및 정책과제」 p 29~33 제73회 국정과제회의 본보고서(2006.4.11) 인용 훈련 직종별 분포를 살펴보면, 서비스(30%), 정보통신(18.6%), 기계장비(12.1)
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  • 발행일 2009.02.12
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비정규직의 실태 1. 여성비정규직의 직종집중 실태 2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중 3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교 제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제 제5장
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  • 발행일 2009.12.19
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  • 저자
정책. 고령화시대의 노동시장정책, 한국노동연구원-서울대-OECD 국제세미나 발표집. 석재은, 김태원(2000). 노인의 소득실태 분석과 소득보장체계 개선방안 연구. 한국보건사회연구원 연구보고서, 2000-08. 신동면(2001). 비정규직 근로자의 사회보
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  • 발행일 2005.09.22
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취업자료 382건

에 충실한 통상정책 강화 현재 산업통상자원부의 통상전문가는 20명이 채 되지 못한다. 급변하는 대외경제와 각국의 통상보호정책에 적극 대응하고자 20명의 통상전문가를 4분기내로 40명으로 확대하고자 하며, 산업통상자원부내 인력양성 프
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  • 등록일 2018.12.30
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  • 직종구분 기타
정책 강화 현재 산업통상자원부의 통상전문가는 20명이 채 되지 못한다. 급변하는 대외경제와 각국의 통상보호정책에 적극 대응하고자 20명의 통상전문가를 4분기내로 40명으로 확대하고자 하며, 산업통상자원부내 인력양성 프로그램을 운용
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  • 직종구분 기타
보호정책에 적극 대응하고자 20명의 통상전문가를 4분기내로 40명으로 확대하고자 하며, 수원시내 대외경제 및 통상전문가 인력양성 프로그램을 운용하여, 미래 통상전문가를 육성하는 정책 또한 시행하고자 한다. - 1분기내 추진 및 2분기내
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  • 등록일 2014.09.22
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  • 직종구분 전문직
보호정책에 의해 보호되며 안산시상록장애인복지관 직원채용 이외에 다른 목적으로는 사용되지 않습니다. 본인은 안산시상록장애인복지관 직원 채용시험에 응시함에 있어 응시자격 등 사실관계 확인을 위하여 시설이 관계기관으로부터 필
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
보호정책을 실천하고 있습니다. 1. 본인이 보험업에 지원한 동기와 10-15년 후 동양생명에서 이루고 싶은 목표를 기술해 주십시오. 2. 본인의 장, 단점을 기술하고 희망한 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 이유를 기술해 주십시오. (가급
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  • 등록일 2018.03.23
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  • 직종구분 일반사무직

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