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노동자’의 개념
2. 이주 노동자의 법적지위
Ⅲ. 이주 노동자 인권보장을 위한 기준
1. 이주 노동자 인권보장을 위한 국제적 기준
2. 이주 노동자 인권보장을 위한 우리 실정법상 기준
Ⅳ. 이주 노동자 관련 우리 실정법의 한계
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노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 발전과정
1. 1980년대까지
2. 1990년대 이후
Ⅳ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 근로기준법
Ⅴ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 실태
Ⅵ. 여성노동자권리(여
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비정규 노동자의 권리보호를 위한 방안 연구, 공주대학교
ⅴ. 한국ILO협회(2009), 강제노동에 관한 실상을 개관해 본다
ⅵ. 한혜인(2003), \'강제연행\'에서의 공출구조, 한일민족문제학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자(근로자)의 연혁
Ⅲ. 노동자(근
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 임금체불을 당한 경우
2) 부당해고를 당한 경우
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비정규직 급증
2. 집단감원의 대상 → 계약직, 용역직화 등
1) 사례1 농협중앙회 부부사원 해고
2) 사례2. 현대자동차 식당아줌마 해고
3) 사례3. 한국통신 여성조합원 해고
4) 사례4. 알리안츠제일생명보험 여성조합원 해고
5) 사례5. 삼성생
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비정규직 여성노동자에게 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대한 실태조사가 일차적으로 중요하다. 비정규직의 유형이 다양한 기준에 따라 상이하므로 각 고용형태에 따른 실태조사를 하는 것이 일차적으로 수행되어야 한다. 실태조사의 결과
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행을 개선할 수 있을 것이다.
3) 비정규직 근로자에 대한 사회적 인식 개선
비정규직 근로자들에 대한 사회적 인식이 개선되지 않는 한, 임금 격차 문제는 근본적으로 해결되기 어렵다. 현재 많은 사람들이 비정규직을 \'일시적\'이고 \'부차적
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29만5천명(54.6%), 비정규직이 357만7천명(45.4%)으로 정규직이 더 많다. 그러나 여자는 정규직이 155만5천명(29.1%), 비정규직이 378만8천명 (70.9%)으로 비정규직 비율이 압도적으로 높다. 여성노동자 10명 가운데 7명이 비정규직인 셈이다.
- 정규직 노
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비정규직 근로자의 권리를 보호하고, 정규직으로의 전환을 촉진할 수 있는 법적 장치를 마련해야 한다. 둘째, 비정규직 근로자에 대한 차별을 해소하기 위한 제도적 장치를 강화하고, 이들이 안정적인 근로 조건을 갖출 수 있도록 지원해야
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 불안정노동의 개념
1. 노동의 불안정화
2. 불안정노동자
3. 불안정노동자에 관한 기존 개념 검토
1) 법적 개념
2) 통계적 개념
3) 비정규직 노동자
4) 주변노동자
5) 미조직노동자
6) 윤진호의 불안정 취업층
Ⅲ. 불안정
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