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규직과 비정규직의 임금 격차는 더욱 벌어져서 양극화 되어가고 있다. 어딘가 힘들게 일하고 있을 김 군이 있다. 또한 내가 김 군이 될 수도 있고, 미래에 김 군을 직접 맞이할 수도 있다. 노동의 가치는 값지다. 값을 매겨 노동자들에게 급여
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노동자들의 정규직에서 비정규직으로의 전환과정을 보는 입장이다. 자기들의 생활리듬이나 경제적인 문제 그런 것으로 계약직으로 다시 하는데, 정규직에서 계약직을 간건 참 애매한 게 분위기가 그렇게 되어서 내가 불이익을 안 당하기 위
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내담자 현황 기초분석
2) 상담내용(유형별) 분석
(1) 고용관련 상담
(2) 고용평등 관련 상담분석
① 성차별 관련
② 직장내성희롱 관련
③ 직장내 폭언 및 폭행 상담
④ 모성보호 상담
(3) 종합분석
4. 결론 및 개선과제
참고문헌
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관련된 정책 및 법안
-빈곤의 고착화를 조장시키는 정책 및 법안
-빈곤의 고착화를 해결하려는 노력 및 관련정책과 법안
5. 빈곤의 고착화에 대한 최종적 해결방안
-상위층의 의식개혁
-개인의 노력
-과도한 부의 세습을 방지
-빈곤에서
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비정규직에게 노동권을 보장하는 방향으로 법안이 마련되어야 한다. 비정규노동자 문제를 제대로 해결하기 위해서는 무분별하게 확산되고 있는 비정규 사용의 억제와, 부당한 차별의 철폐, 권리보장의 방향으로 법안이 추진되어야 한다. 그
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비정규직 고용과 기업의 이익- 유인과 공헌 균형 이론의 적용 -」. 조직과 인사관리연구, 28.3, (2004), 79-110.
이용규, 전규안. 「조직내 부문간 상호관련성과 조직설계문제-유인과 보상의 관점에서-」. 회계정보연구, 22.3, (2004), 57-80. Ⅰ. 서론
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비정규직 파업사태와 관련하여 현대자동차의 비정규직과 노사관계가 지금 어떠한 상황인지 알아보고 이에 대한 나름의 대안을 제시해 보고자 한다.
진행상황
2010.07.22 대법원 “2년 이상 근무한 현대자동차 하도급업체 근로자들은
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노동자들이 정규직이 되는 것을 불가능하게 만들기도 했다. 또한 분사되거나 분할매각이 되면, 그 업무에 있던 비정규직 노동자들은 정규직이 되어서 분사된 사업장으로 가는 것이 아니라, 똑같이 비정규직으로 간다. 한전의 경우 1년마다 고
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노동자권리협약에대한 고찰, 경북대학교 법학연구원, 2008 [방통대 법학과 3학년 국제인권법 공통] 국제인권법의 연원(또는 법원)을 열거하고, 각 연원별 정의와 특성을 약술하시오.
<목 차>
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 국제인권법
1. 인권의
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노동자들의 투쟁의 과제가 운동의 과제로 제출되기 위해서 우리는 우선 여성들의 권리가 무엇인지를 확인해야 한다. 자본은 스스로의 위기를 극복하기 위해 노동유연화, 비정규직화라는 이름으로 여성을 가장 먼저 착취한다. 그리고 재생산
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