|
직근로자들의 구직활동 및 생활실태에 관한 조사보고서, 한국노동연구원, 1998
3) 장은미, 정규직과 임시직의 조직몰입에 관한 비교연구, 인사관리연구 19, 1995
4) 장홍근, 비정규근로자 직업능력개발의 현황과 과제, 노동정책연구 가을호, 한국
|
|
|
노동자의 사망사고
4. 우리나라 사망사고 산업재해 발생 통계적 현황
5. 산업복지의 의미
1) 산업복지의 주체
2) 산업복지의 역할과 기능
3) 산업복지와 노동생산성
6. 산업환경변화와 산업복지의 의미 변화
1) 사회구조 변동과 복지수
|
|
|
법률에 의해 300명 이상 사업장에 사만여명이 넘는 장애인근로자를 고용해야 하나 십여 년이 지난 현재 반도 못 미치고 있다. 김기태 외 박병현(1998년)은 장애인 의무고용의 범위를 300인 이하의 중소기업으로까지 확대해야 한다고 하였고, 김
|
|
|
비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 한국노동연구원, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파견근로(파견노동)의 의미
Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 필요성
Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 실태
1. 정규직 대체
2. 중간착취와 저임금노동
3. 광범위한 불법파견(
|
|
|
노동자아동의 인권실태조사, 국가인권위원회
설동훈, 박경태, 이란주(2004), 외국인 관련 국가인권정책기본계획 수립을 위한 연구, 국 가인권위원회
http:// ijunodong.prok.org : 외국인노동자센터
http://migrant.or.kr: 안산외국인노동자센터, 코시안의
|
|
|
노동자의 합법적인 권익을 보장할 수 없다. 노무파견에 관한 입법의 가속화는 매우 시급한 것이다. 1. 사례 : 중국에서의 노사분쟁 사례와 법률적 해석
2. 노무파견의 존재와 폐지와 관한 논쟁
3. 중국의 노무파견 제도-일용직 제도
|
|
|
근로자 현황에 관한 연구 (경남대 석사학위 논문, 1996)
석현호, 한국사회와 외국인 근로자 - 그 종합적 이해를 위하여 (미래인력연구센터, 1998)
이규태, 한국인의 의식구조 (문리사, 1977)
관련사이트 : 외국인 근로자 대책 협의회 (http://jcmk.jinbo.ne
|
|
|
근로자 소득보호에는 도움이 되지만,
실직한 노동자에 대해서는 좋은 영향을 미치지 못한다.
최저임금으로 인한 고용에 대한 부정적인 효과가
기존 근로자의 임금수준이라는 긍정적인 효과보다 크다면,
사회전체의 후생에 긍정적 영
|
|
|
비정규근로의 임금격차, 한국노동경제학회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금격차의 특징
1. 주요 임금격차와 임금차별
2. 조합원 내부 임금격차의 회귀분석
Ⅲ. 임금격차의 배경
Ⅳ. 임금격차의 발생원인
1. 효율임금가설
2. 거래비용이론
3.
|
|
|
노동자와 경영자가 같이 죽자’는 것 밖에 될 수 없다. 파업은 해결책이 아니라 최후의 수단 즉 차선책이라는 것을 알아야 한다.
셋째, 노동자측의 경제 상황 및 기업의 현재 상황에 맞지 않는 무리한 요구와 경영자 측의 불투명한 기업 경영
|
|
메뉴펼치기
