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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 의의
Ⅲ. 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 차별원인
Ⅳ. 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 차별유형
1. 노동,
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노동자정보자료실
http://www.workinkorea.org 워크인코리아
http://www.migrant114.org 한국이주노동자인권센터
http://www.moj.go.kr 법무부 홈페이지
http://www.mofat.go.kr 외교통상부 홈페이지 1. 서론
1.1. 국내 외국인 근로자의 실태
1.2. 외국인 근로자
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권리옹호를 위한 자립생활 지원방안 연구, 고려대학교
▷ 송현미(2006), 환자의 권리와 의사의 의무에 관한 고찰, 한국동서철학연구소
▷ 이금연(2001), 국내여성이주노동자의 차별실태와 복지욕구에 관한 연구, 가톨릭대학교
▷ 언론중재위원
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법률해석의 의의
1. 법률행위의 해석이라 함은 법률행위의 목적 내지 내용을 확정하는 것을 말한다
2. 법률행위의 해석과 법률의 해석은 구별된다
Ⅲ. 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스) 저작권
Ⅳ. 법률해석과 파견근로자보호 법령
1.
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법률해석과 재산권에 대한 해석, 한국토지공법학회
○ 이영우(1994), 합헌적 법률해석에 관한 연구, 목원대학교법학연구소
○ 유전철(1997), 법률해석의 방법과 형법, 전남대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 법률해석의 목적
Ⅲ. 법률해석과 근로자파
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법률해석의 대상
1. 의사주의
2. 표시주의
3. 신의사주의
4. 그 외의 학설
Ⅲ. 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력
Ⅳ. 법률해석과 법률해석 기준
Ⅴ. 법률해석과 파견근로자보호 법령
1. 허용되는 업무 / 파견기간
1) 허
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권리의무
1) 부부재산계약(민법제829조)
2) 법정재산제(민법제830조)
3) 일상가사채무의 연대책임(민법제832조)
4) 생활비용의 공동부담(민법제833)
<문제 3> A와 B의 친생자로서 아들 C가 출생하면 A와 B는 C의 출산과 양육과 관련하여 각각 어
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법률 제18조의2의 1항 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 하여야 한다는 조항에 따라서 B가 출산을 하였을 때
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기
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법률 과제로 제시된 5 문제에 대하여 교재 및 법률 등을 통하여 답을 제시하였다.
※ 참고문헌
김엘림, 홍명호, 김주범 <생활법률> 방송통신대학교 출판부 2015
[민법]
[최저임금법]
[국민연금법]
[근로기준법]
[근로자퇴직급여 보장법]
www.ei
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