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비정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제: 백화점 판매직 여성노동자를 중심으로", 충남대 박사학위논문. 06
『막다른 골목이다 싶으면 다시 가느다란 길이 나왔어』
최현숙 (지은이) | 이매진 | 2014
『여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평
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노동자의 재배치
8. 인간공학의 감사
9. 일반적 사항
Ⅴ. 산업안전보건의 문제점과 대안
1. 문제점
1) 작업조건이 열악하다
2) 사업주의 영세성으로 보건관리가 어렵다
3) 고용구조가 임시, 비정규적이여서 보건관리의 어려움이 있다
2.
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비정규직 노동자들보다 고용안정성에 대해 만족한다는 비정규 노동자가 만족하지 않는다는 사람에 비해 훨씬 많다.
3. 정리
앞에서도 언급했지만 일본의 '단시간 근로자의 고용관리 개선 등에 관한 법률'은 비정규직 노동자들의 고용불안을
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영향, 부정적 영향)
Ⅲ.(주)뉴코아의 파견근로제
ⅰ.파견근로제 현황
ⅱ.노동형태분석
ⅲ.문제분석
Ⅳ.파견근로의 현황
ⅰ.파견근로관련 최근 이슈
ⅱ.비정규직 보호법 개정에 즈음하여...
Ⅴ.결론
-파견근로제의 바람직한 방향
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비정규직 근로자들은 자신의 노동에 합당한 대접을 못 받게 된 것일까?
비정규직 근로자의 가장 큰 문제점으로 지적되는 것은 첫째, 소득 불평등을 들 수 있다. OECD 기준 임시직 노동자 비중 OECD 국가 평균의 2배라고 한다. 2017년 기준, 정부가
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규직 문제의 근본적 원인은 정규직 노조가 너무 강대해져서 자신들의 이권을 위해 비정규직을 방패막이로 사용하기 때문이다. 기업 경영이 어려워지면 임금을 깎거나 해고가 자유로워야 하는데 정규직 노조의 반발로 매번 비정규직 노동자
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규직과 동일임금을 지급
* 2002년도에 동일노동 동일임금 조항에 대한 벌칙 신설
○ 단시간 근로자에게도 통상근로자와 동등한 권리보장(임금은 근로시간 및 재직기간을 고려하여 비례보호)
자료: 홍성돈(2009)
현재 EU 국가는 비정규직에 대한
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노동자의 조화와 상호 이익을 증진시키기 위해 계속적인 수정이 이루어지고 있다. 보다 발전된 근참법의 모델이 되는 네덜란드, 독일의 법등을 주지하여 안정되고 긍정적인 노사관계의 수립에 도움이 되는 법률개정의 방향으로 나아간다면
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파업과정에서 법률준수 조사
3. 비합법적 파업의 사례
4. 불법파업(비합법적 파업)시 제기되는 문제점 및 책임분석
5. 우리나라에서 합법적 파업이 힘든 이유
6. 향후 합법적이면서도 효율성, 효과 있는 파업의 방향 제시
참고문헌
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파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
2. 유연화와 구조조정 반대투쟁의 맥락에서 노동시간 단축운동 전개
3. 질적인 노동시간의 단축
4. 노동자 연대의 논리를 기반으로
5. 새로운 사회전망을 위한 하나의 사회운동
Ⅷ. 결론
참고문헌
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