|
조직은 규칙에 대한 필요를 최소화시킬 수 있다. 따라서 예산제도와 성과측정제도를 결합시킬 필요가 있다.
지금은 행정혁신가들의 견해를 수렴해서 19세기식인 공무원체제를 21세기에 걸맞는 체제로 대체해야 할 시점이다. 1. 서론
2.
|
|
|
중심으로
1) 촉진적 정부: 노젓기보다 방향잡기
2) 지역사회가 주도하는 정부: 서비스제공보다는 권한부여
3) 경쟁적 정부: 서비스 제공에 경쟁 도입
4) 사명 지향적 정부: 규칙중심조직의 개혁
5) 성과 지향적 정부: 투입이 아닌 성과와 연계
|
|
|
방향잡기
제2장 지역사회가 주도하는 정부 - 서비스제공보다는 권한부여
제3장 경쟁적 정부 - 서비스 제공에 경쟁도입
제4장 사명지향적 정부 - 규칙중심조직의 개혁
제5장 성과지향적 정부 - 투입이 아닌 성과와 연계한 예산배분
|
|
|
규칙상 세무조사 근거 규정
4) 기타의 세무조사 근거 규정
2. 세무조사의 조직구성
1) 조직 근거 법규
2) 조직구성
3. 세무조사 실적현황
1) 법인세 조사실적
2) 종합소득세의 조사실적
3) 부가가
|
|
|
규칙중심 조직의 개혁 ⑤성과지향적 정부 : 투입이 아닌 성과와 연계한 예산배분. ⑥고객지향적 정부 : 관료제가 아닌 고객욕구의 충족. ⑦기업가적 정부 : 지출보다는 수익창출. ⑧미래에 대비하는 정부 : 치료보다는 예방 ⑨분권적 정부 :위
|
|
 |
조직화된 무정부상태에서 의사결정이 이루어지는 경우
2) 의사결정의 방식
5. 쓰레기통모형의 적용가능성 -한국철도산업 구조개혁의 정책결정분석-
제 7 절 Allison모형
1. 의의
2. 모형들의 주요내용
1) 합리모형(Model Ⅰ)
2) 조
|
|
|
중심의 교육에서 크게 벗어나지 못하고 있다. 물론 조직내에서 자신이 어떤 업무를 어떤 직제상에서 수행하고 있느냐에 따라 요구되는 역량상의 차별성은 인정되지만 과연 부족한 역량이 역량중심의 교육체계나 교육과정을 통해 어느 정도
|
|
|
개혁의 특징-거버넌스적 개혁, 자율적· 자기 학습적 개혁(공무원이 개혁의 주체로서 참여), 부처통폐합보다는 기능조정 중심의 개혁(행정의 안전성확보 및 행정개혁을 위한 수단으로서의 정부조직 개편이 아닌, 정부조직 개편 자체가 목적이
|
|
|
조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회
정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사
정석환. (2008). 심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동 : 하위직 공무원을 중심으로. 중앙대학교 국가정책연구소
조은현, 탁진국. (2009).
|
|
|
개혁의 목표상태, 서울대행정 논총, 1994
오석홍, 행정개혁론, 서울대행정논총,1986
오석홍, 대한민국정부의 행정개혁, 서울대행정 논총, 1990
이유준, 조직개혁의 정당화논리에 관한 연구: 제6공화국하의 행정개혁위원회 활동을 중심으로, 경
|
|
 |
생각했던 조직(팀,학교)의 규칙이나 절차가 있었다면 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 상황을 간략히 기술하고, 어떤 점에서 그렇게 생각했으며 당시 본인은 어떻게 행동했는지 구체적으로 서술해주시기 바랍니다. (1000byte)
면접예상질문
|
|
 |
중심의 조직문화가 개인 성장과 기술 발전을 동시에 이끌어 낼 수 있어 매력적입니다.
Q15. 어떻게 스트레스를 관리하고 업무 집중력을 유지하나요?
A15. 체계적인 시간 관리와 규칙적인 운동, 취미 생활을 통해 스트레스를 해소하고 높은 집중
|
|
 |
중심, 현장 중심’ 규제개혁 추
진, ② 불합리한 자치법규 일괄정비, ③ 행정 규제시스템 개혁 통한 소극적 행
태 해소, ④ 능동적 규제개혁을 위한 조직역량 강화, ⑤ 민관 소통을 통한 규
제개혁 투명성 강화 등을 추진하고 있다.
지역 중소기
|
|
 |
규칙적인 운동과 건강한 식습관을 통해 체력을 유지하며, 명상과 취미 활동으로 정신적 안정을 도모합니다. 또한 어려움이나 스트레스 상황에서는 동료와 대화를 통해 감정을 나누고, 필요 시 조언을 구해 심리적 부담을 줄입니다. 업무 중에
|
|
 |
조직)을 분석/파악하고, 이를 바탕으로 장점을 발전시키거나 단점을 보완시켰던 경험이 있습니까? 당시의 상황을 간략히 기술하고, 어떠한 노력을 기울였는지 행동중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
소속된 조직의 규칙과 자신
|
|
 가격 :
할인가 : 6,500원(5페이지)
|
 가격 :
할인가 : 15,400원(26페이지)
|
 가격 :
할인가 : 30,000원(26페이지)
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
혁명을 위한 선택
혁명을 위한 선택(자동완성형포함)
혁명을 위한 선택(자동완성형포함)