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균등처우와 남녀고용평등법에 위반하는 차별대우는 사법상 효력은 무효이며, 사용자는 벌칙이 적용된다.
2 구제방법
균등처우의 위반에 형태에 따라 그 구제방법이 달라질 수 있으나 행정관청인 노동부에 진정, 고발 등을 할 수 있으며 민사
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균등대우원칙을 살펴보았다. 이는 헌법상의 평등이념을 근로관계에서 구체화하기 위한 것으로서 근대적 노사관계의 기본원칙이라고 할 것이다. 이러한 평등대우의 위반여부를 판단 함에 있어서는 근로의 성질내용근무형태 등을 종합적으로
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의 법률행위로 무효가 된다(근기법 제111조 1호, 민법 제103조).
다만 이에 대하여 판례는 협약적용을 받는자와 받지 않는 자와의 차별,합병영업양도시 근로관계의 적용, 신규채용근로자의 취업규칙의 적용등은 균등대우에 어긋나지 않는다고
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대우로서 임금근로시간 등 근로조건에 관한 모든 차별이 포함된다.
3. 채용
채용은 근로관계성립 이전의 사항이므로 근로조건에 해당하지 않아 사용자는 근기법 제5조의 균등대우의무를 부담하지 아니한다 할 것이다.
그러나 남녀고용평등법
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균등대우, 한국노동법학회
허현주(2002), 외국인 노동자의 근로실태와 생활적응 연구 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
3. 용어정의
Ⅱ. 이론적 배경
1. 외국인 근로자
1) 외국인 근로자의 개념
2) 외국인 노동자
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대우
여성 단시간 노동자의 90%이상이 기간제 노동임을 고려할 때, 여성 단시간의 문제는 기간제 노동에 대한 균등처우와 동일가치노동 동일임금의 법제화로 상당부분 해결될 수 있다. 명목상 단시간 노동의 남용을 규제하기 위해서는 단시간
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균등으로 인정해야 할 것이다. 그러나 효과가 현저히 향상된 경우는 균등이라고 해서는 안 될 것이다. 발명의 효과가 현저히 상승했다는 것은 그 기술 분야에서 상당한 성공을 거둔 것을 입증하는 것이며, 이러한 기술에 대하여 권리범위에
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균등으로 인정해야 할 것이다. 그러나 효과가 현저히 향상된 경우는 균등이라고 해서는 안 될 것이다. 발명의 효과가 현저히 상승했다는 것은 그 기술 분야에서 상당한 성공을 거둔 것을 입증하는 것이며, 이러한 기술에 대하여 권리범위에
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대우 계열사
2. SK글로벌
3. 하이닉스
4. 기타 대기업 사례
가. 한보철강
나. 동아건설
다. 기아-아시아 자동차
라. 국민은행
5. 기타 중소기업 사례
가. 로커스
제2절 국외사례
1. 미
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균등지수 강화
국민연금과 특수직역연금의 합리적 연계
국민연금기금운용위원회 민주화와 상설화
2) 합리적이고 객관적인 재정추계방안 마련
3) 출산율 상향을 위한 모성보호, 보육의 사회화정책 강화
4) 국민연금에 대한 국고지원 실시
5) 재
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우수 선정 자기소개서
1.삼성전자 2.LG전자
3.SK 텔레콤 4.KT
5.포스코 6.현대모비스
7.대한항공 8.신세계
9.대우건설 10.쌍용자동차
11.한국가스공사 12.S_OIL
13.현대자동차 14.대우조선해양
15.한진해운 16.한국전력공사
17.이레전자
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대우증권 WM Class압구정지점을 찾아가서 박경준 센터장님을 만나 면담을 부탁 드렸습니다. 센터장님께서 대우증권과 PB업무에 대해 친절하게 설명해 주셨고 저는 대우증권에 입사해야겠다는 결심을 했습니다. 또한 '독보적 PB하우스' 라는 비
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(생략).....기를 수 있는 환경을 제공하려고 최선을 다할 것입니다. 이를 위해 저는 가장 먼저 영업의 서비스 마인드를 갖추기 위해 고객의 입장을 이해하고 고객의 투자 관념을 많은
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[ 혼(魂), 창(創), 통(通) 금융전문인의 꿈, 1만 시간도 부족합니다. ]
2. KDB대우증권 (2)
예체능 활동_체육(좋아하는 운동과 활동 내용: 축구, 야구, 테니스, 태권도 등)*
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10년 후에는 전문적인 지식을 갖추고 고객과 마음으로 소통하는…
대학생활 중 본인이 글로벌 역량을 갖추기 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해 주십시오
글로벌 역량을
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