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정규직 근로자에 대한 처우개선의 목소리가 높아지자 이에 응답한 사례도 있었다. ‘아바텍’의 경우에는 비정규직 근로자들을 전원 정규직으로 채용하고 놀라운 실적을 올렸으며, KTX 해고자들이 코레일을 상대로 낸 가처분 신청에서는 비
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정규직 조직화 과정에서 정규직 노조의 영향의 중요성
Ⅲ. 정규직 노조에게 요구되는 노력– 발전 과제를 중심으로
1. 의식의 전환
2. 작업환경연대를 통한 정규직-비정규직 연대
3. 채용과 해고과정에서의 간접적 이해대변 노력
3. 임
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정규직을 채용하는 이유가 무엇이라고 생각하십니까? 다음 중 가장 중요한 순위로 두 가지만 골라주십시오.
1순위 ( ) 2순위 ( )
① 인건비를 절감하기 위해
② 해고 등 인력수요의 변화에 따른 인력조정이 용이
③ 단순한 업무로 정규직 고용
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정규직 철폐. 즉 비정규 근로자의 정규 근로자화 내지는 정규직과의 동일노동 동일임금을 요구한다.
사용자의 주장대로 비정규직을 마음대로 채용할 수 있게 한다면 개별기업에 단기적으로는 도움이 될 것이다. 그러나 장기적으로는 애사심
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정규직의 비정규직화 등의 고용 문제가 불거지면서부터라 할 수 있다. 또한 한라중공업 사내하청 노동조합의 투쟁에서부터 이어지는 사내하청 노동자들의 투쟁, 방송사비정규직노조의 투쟁, 대상식품사내하청투쟁, 인사이트코리아 노조의
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채용은 해외공장으로 물량이 이동되고 자동화와 모듈 플랫폼 통합에 따른 결과로 감소하고 있는 상황이다. 불균형적인 인력운영의 개선방안은 우선 비정규직의 직고용과 차별금지가 우선 되어야 할 것이지만 회사는 고용의 유연성과 임금의
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정규직 고용과 기업의 이익, 노동사회 2004년 5월호
권혁철(2004), 비정규직 문제해결은 노동시장의 유연성 제고로부터
권혁철(2004), 인권을 더욱 악화시킬 인권위의 행동
금재호, 조준모(2005), 고용 불안정성의 동태적 변화에 관한 연구
김선수(20
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정규직과 비정규직의 개념
3. 비정규직 보호법
Ⅱ. 정규직과 비정규직의 현황
1. 정규직과 비정규직의 일반적 현황
2. 은행별 정규직, 비정규직 인원현황
3. 은행별 2007 신규 비정규직 채용
Ⅲ. 우리은행 관련 비정규직의 정규
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정규직을 대체하는 비정규직 채용제한
4. 노동조합 활동 보장
- 노동조합 결성의 권리를 근로기준법보다 폭넓게 인정.
- 복수노조에 대한 해석을 실질 현장에 맞게(정규직 노동조합이 조합가입 대상으로 하고 있더라도 조합원 가입을 받지
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정규직과 비정규직의 개념
3. 비정규직 보호법
Ⅱ. 정규직과 비정규직의 현황
1. 정규직과 비정규직의 일반적 현황
2. 은행별 정규직, 비정규직 인원현황
3. 은행별 2007 신규 비정규직 채용
Ⅲ. 우리은행 관련 비정규직의 정규
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