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정규직화가 되어야 앞으로 세대에도 비정규직이라는 슬픈 계약직은 사라질 것이다. 그리고 비정규직의 정규직화와 함께 정규직 채용을 대폭 늘려가야 한다. 파견직, 위촉직, 계약직 이러한 것들이 사라지고 모두가 정규직이 되는 사회를 만
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정규직 인원이 늘어나는 것이기 때문에 이를 활용할 수 있는 방안을 추구하고 있다.
많은 사람들이 대기업들의 이러한 움직임에 대해서 긍정적으로 평가하고 있다. 하지만 정규직 전환에 따른 비용의 증가 때문에 신규채용이 감소될지도 모
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정규직의 비정규직으로의 대체와 out-sourcing을 통한 고용승계의무 등을 우회하려는 노무관리정책에 기인한 바 큰 것으로 분석
기업들이 정규직 신규인력 채용은 최대한 억제하면서 취업난을 이유로 낮은 임금과 함께 계약해지로 쉽게 해고할
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Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 비정규직의 정규직 전환에 대한 찬성과 반대 주장 분석 2
1. 찬성 주장 분석 2
가. 민간 비정규직과 취업 준비생의 잠재적 수혜 토대 마련 2
나. 취업 준비생과는 별개의 문제 4
다. 합리적 채용의 핵심은 직무
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정규직
세계 경제, 금융과 정보 기술 혁명으로 인한 자본 흐름의 새로운 패러다임 형성
-> 기업들의 고급 인력 필요성 대두, 상대적 비용 절감을 위한 외주하청 및 비정규직 채용 확대 1) 비정규직이란 무엇인가?
- 비정규직의 정
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정규직 문제점
1) 고용안정의 미흡
1년 단위 계약제 방식은 항시적인 고용불안을 해소하지 못하고 있으며, 영양사와 사서의 경유 정규직 채용확대에 따른 비정규직 고용보장과 정규직화에 대한 내용이 없음
2) 임금개선 기간의 문제
5년 동안
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정규직 노동자들의 임금 및 근로조건 개선이 요구된다. 이를 통해서 정규직과 비정규직간의 임금격차가 축소된다면, 기업이 굳이 기업에의 귀속감이 떨어지는 비정규직을 채용 하려 하지 않을 것이며, 노동자측에서도 단기 고용계약을 자발
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정규직 아주머니들보다 노동조건이 전반적으로 더 열악하신 것 같은데요. 그러면 학교 측에서 왜 이렇게 비정규직으로 아주머니들을 채용할까요?
답변) 관리하기 쉬워서인 것 같아. 정규직 되면 퇴직금에다 이래저래 할 게 더 많아지잖아. 그
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정규직의 문제를 모두 해결할 수는 없다. 나아가 법은 의도하지 않은 결과를 초래할 수 있다. 예를 들어 기간제 고용의 상한을 설정하면 그 상한에 이른 노동자들이 정규직으로 채용되는 것이 아니라 해고되는 결과가 초래될 수 있다. 이런 문
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채용된 근로자일지라도 사실상 기간의 정함이 없는 근로자와 다를 바가 없게 되는 것이고 그 경우에 사용자가 정당한 사유없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효가 된다”고 하는 입장을 취하고 있다.
Ⅳ. 비정규직
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