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정규직의 분류
1) 직접고용 비정규직
(1) 기간제 근로자
(2) 단시간 근로자
2) 간접고용 비정규직
(1) 파견근로자
(2) 도급, 위임
3) 특수고용
3. 고용형태의 결정 기준
1) 직접고용 - 정규직원으로 채용하는
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예문당, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 면접시 금기사항
Ⅲ. IBM BCS의 면접후기
Ⅳ. KT(한국통신) 면접후기
1. 인성면접
2. 토론
Ⅴ. LG산전의 면접후기
Ⅵ. E1(LG-Caltex Gas, 엘지칼텍스가스)의 면접후기
Ⅶ. LG CNS의 면접후기
Ⅷ. LG디스플레이
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정규직으로의 전환을 유도하기 위해 소속 사업장의 사용자에게 채용정보 제공과 일정기간 경과후 우선채용을 의무화하고, 또한 이들의 정규직화에 대한 정책적인 지원을 제공하도록 한다. 비정규 근로자들의 직업능력과 경제?경영 기여도를
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정규직 보다는 비정규직 직원을 더 선호하게 만드는 요인이라고 볼 수 있다. 무엇보다 비정규직을 선호하게 되는 가장 큰 원인은 정규직 보다 탄력적인 채용과 관리를 할 수 있기 때문이다. 물론 추가적인 비용이 더 발생하긴 하지만 불확실
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정규직 해고가 용이하게 됨으로서 임시직 근로자를 사용할 필요성을 느끼지 못하게 되었고 이에 따라 임시직 채용 비중은 다른 유럽 국가들에 비해 낮은 수치를 기록하게 되었다.
② 높은 수준의 사회보장제도
덴마크에는 ‘근로연계복지제
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정규직보호법”입법을 추진 중이다. 이 법안은 기간제의 계약기간을 기존 1년에서 2~3년으로 늘리고 불법고용이 적발되었을 경우에 다시 기간제, 계약직 등으로 채용할 수 있게 하는 등의 내용을 담고 있다. 이에 대해 민주노동당은 '사유제한
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정규직으로 전환될 것이라고 주장한다. 프랑스 정부도 2년 후에는 청년들이 정규직으로 채용될 것이라는 주장을 펴고 있다. 반면 민주노동당과 민주노총은 2년 주기의 대량 실직과 교체 사용이 빈번해지고 상시업무의 정규직 자리도 비정규
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정규직 고용을 대체하는 등 전체 노동자의 고용불안을 심화시키고 있다.
② 개선방안
기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하는 경우에는 일정한 사유와 요건이 따르도록 해야 한다. 또한 일정한 사유가 있는 기간을 정한 근로계약이더라도
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정규직 노조 간에 맺은 '비정규직 차별금지 및 고용안정' 원칙 합의에 반대해 비정규직 노조문제가 정규직과 비정규직 갈등으로 확대 되었다.
6.3 외주용역(Out Saucing)화 증가
기업은 현재 비용을 줄이기 위해 비정규직 근로자를 채용하는 대신
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정규직 노동조합에 가입할 수 있다. 그러나 기업별 정규직 중심 노동조합으로 특징지워지는 한국의 현실에서 이들의 집단적 참가와 노동권의 행사가 어느 정도 가능할 지 그 현실성이 의문시된다. 기존 정규직 노동조합이 단협이나 규약 개
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