|
정규직의 비정규직으로의 대체와 out-sourcing을 통한 고용승계의무 등을 우회하려는 노무관리정책에 기인한 바 큰 것으로 분석
기업들이 정규직 신규인력 채용은 최대한 억제하면서 취업난을 이유로 낮은 임금과 함께 계약해지로 쉽게 해고할
|
|
|
Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 비정규직의 정규직 전환에 대한 찬성과 반대 주장 분석 2
1. 찬성 주장 분석 2
가. 민간 비정규직과 취업 준비생의 잠재적 수혜 토대 마련 2
나. 취업 준비생과는 별개의 문제 4
다. 합리적 채용의 핵심은 직무
|
|
|
정규직
세계 경제, 금융과 정보 기술 혁명으로 인한 자본 흐름의 새로운 패러다임 형성
-> 기업들의 고급 인력 필요성 대두, 상대적 비용 절감을 위한 외주하청 및 비정규직 채용 확대 1) 비정규직이란 무엇인가?
- 비정규직의 정
|
|
|
채용
- 일본경찰은 1종 시험 합격자를 경위로 채용하는 제도와, 2종 시험 합격자를 경사로 채용하여 경정까지 승진시키는 제도를 운영하고 있다. 일본경찰은 원칙적으로 순경으로 출발하며, 채용시 고졸자와 대졸자를 구분하여 각각 모집하되
|
|
|
정규직 문제점
1) 고용안정의 미흡
1년 단위 계약제 방식은 항시적인 고용불안을 해소하지 못하고 있으며, 영양사와 사서의 경유 정규직 채용확대에 따른 비정규직 고용보장과 정규직화에 대한 내용이 없음
2) 임금개선 기간의 문제
5년 동안
|
|
|
정규직 노동자들의 임금 및 근로조건 개선이 요구된다. 이를 통해서 정규직과 비정규직간의 임금격차가 축소된다면, 기업이 굳이 기업에의 귀속감이 떨어지는 비정규직을 채용 하려 하지 않을 것이며, 노동자측에서도 단기 고용계약을 자발
|
|
|
그룹 @skcareers
- 합격 기원글이 자주 눈에 뜨임
≪ 글 - 그림 파일 ≫
- 신입, 인턴 공채 소식부터 채용설명회 일정까지 다양한 채용정보를 제공.
≪ 글 - 그림 파일 ≫
- 지원과정 중 생기는 애매한 상황에 대한 궁금증도 멘
|
|
|
합격하고 수도권지원자는 불합격을 하는 경우가 발생할 수 있다. 이는 분명 평등이라는 명목 하에 역차별을 당한 것이다. 지역할당제의 두 번째 한계점은 비효율적 채용의 가능성이 존재한다는 것이다. 지역할당제는 다분히 평등주의적 사고
|
|
|
정규직 아주머니들보다 노동조건이 전반적으로 더 열악하신 것 같은데요. 그러면 학교 측에서 왜 이렇게 비정규직으로 아주머니들을 채용할까요?
답변) 관리하기 쉬워서인 것 같아. 정규직 되면 퇴직금에다 이래저래 할 게 더 많아지잖아. 그
|
|
|
정규직의 문제를 모두 해결할 수는 없다. 나아가 법은 의도하지 않은 결과를 초래할 수 있다. 예를 들어 기간제 고용의 상한을 설정하면 그 상한에 이른 노동자들이 정규직으로 채용되는 것이 아니라 해고되는 결과가 초래될 수 있다. 이런 문
|
|
메뉴펼치기
