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그리드>
4) 생활력도표
클라이언트 삶의 중요한 사건이나 삶의 시기별로 중요한 문제의 발전 과정에 대한 전개에 대해 표나 그래프로 나타내는 것이며 현재 기능수행에 영향을 미치는 발달단계상 특정 시기의 생활경험을 이해하는 데 도움
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그리드 기법)
그리드 기법은 Blake와 Mouton이 개발한 관리격자(managerial grid)이론에 근거를 둔 것으로, 여섯 단계의 개발과정을 통하여 장기간 진행되는 동안 개인 수준의 행동개발로부터 전체 조직의 행동개발에 이르기까지 ‘이상적인 리더’
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그리드'이론에서 가장 이상적인 리더로 지적되었던 (9-9)형의 리더, 즉 과업과 관계에 대해 둘 다 높은 관심을 보이는 경영자와 조직형태가 되도록 고무하는 데 있다.
그리드훈련은 보통 다음과 같은 여섯 단계의 교육훈련계획을 통하여 3-5년
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그리드 훈련(grid-training)
Managerial Grid 개념은 1959년 미국의 행동과학자 R. Blake와 J. Mount에 의해 개발된 것으로 이 훈련방식은 경영자 개개인의 개발에 그 방향을 두고 있으며 개인성장과 집단조직의 개발 사이에 교량적 역할이 되는 집단학습(Tea
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상호작용에 대한 사정
제3절 가족사정의 방법
1. 인터뷰
2. 그림 그리기(graphic measure)
1)생태도 (eco-map)
2) 가계도
3) 사회적 관계망 그리드
3. 관찰
1) 시연(試演, enactment)
2) 가족조각(family sculpture)
4. 체크리스트(checklist) 및 목록(inventory)
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그리드 이론에서 이상적인 리더로 지적되었던 (9, 9)형의 리더, 즉 과업과 인간관계에 대해 둘 다 높은 관심을 보이는 관리자로 훈련시키는 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조직개발의 목적
Ⅲ. 조직개발의 모형
Ⅳ. 조직개발의 기법
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대해, 또 그것을 실현할 방법이나 수단에 대해 국민적 그리고 여야간에 어느 정도의 합의가 있을 때 가능할 것이다. 이 합의를 형성하는 데는 여당과 정치적 리더십의 역할이 중요하다. 또한 건설적 비판자로서 협상과 타협의 파트너로서 역
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대해 적극 지원할 것이다.
향수병으로 필리핀에서의 삶에 적응 하지 못해 곤란을 겪고 있는 사람들을 위해서 한국에서 열리고 있는 인기 있는 디너쇼나 필리핀 내 한국인들의 모임을 주선해 지속적인 커뮤니케이션이 가능하도록 해 준다.
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) : 인간과 생산 모두에 많은 관심을 갖는 행동유형. 리더는 성과와 종업원의 만족을 최대화시키고자 함. □ 행동이론
▶아이오와 대학의 연구
▶오하이오 주립대학의 연구
▶미시간 대학의 연구
▶블레이크-무턴의 매니지얼 그리드
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대해 인식하고 느낀 것을 특정 자세를 위하게 함으로서 가족 내 역동을 표현하는 것이다.
2) 가족조각(family sculpture)
가족원이 다른 가족원에 대해 인식하고 느낀 것을 특정 자세를 위하게 함으로써 가족 내 역동을 표현하는 것이다. 가족조각
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